Данные средства предусмотрены в рамках нового коллективного договора, принятого на предприятии.

В новом документе сохранены все основные положения коллективного договора УМЗ, действовавшего с 2009 по 2011 годы, в частности, закреплены социальные гарантии, приоритетные мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации персонала.

Положения регламентируют взаимные обязательства и социально-трудовые отношения между сотрудниками предприятия и работодателем. При подготовке договора рассматривались и принимались предложения трудового коллектива. Всего подано более 100 предложений.

В соответствии с договором в 2011 году в полном объёме реализованы программы по обучению и повышению квалификации персонала, продолжено создание института освобождённых бригадиров из числа рабочих, который на сегодняшний день включает 95 человек. Обучение ведётся по современным методикам, разработанным, в том числе, непосредственно на предприятии, сотрудники получают дополнительные знания и навыки, а также возможность повысить профессиональные позиции. Объём инвестиций в реализацию кадровой политики в 2011 году составил около 1,5 млн рублей, что почти на 50% больше по сравнению с 2010 годом. За 2011 год среднемесячная заработная плата сотрудников УМЗ увеличилась на 8%, до 18,2 тыс. руб. За прошедший год на 12% увеличилось количество молодежи (сотрудников в возрасте до 30 лет), возобновлена работа молодёжной общественной организации.

Одним из условий договора 2012 года стало обязательство предприятия по повышению заработной платы в зависимости от эффективности работы предприятия и роста производительности труда. Особое внимание будет уделено улучшению условий профессионального и личностного роста работающей молодёжи. Новым коллективным договором предусматривается выплата премий лучшим молодым работникам и их наставникам, в том числе присуждение молодёжной премии Президента «Группы ГАЗ». Кроме того, будут выделяться средства на организацию различных внутризаводских, городских и областных мероприятий для молодежи. На улучшение условий труда в соответствии с предложениями сотрудников будет дополнительно направлено порядка 10 млн. рублей.

«Ульяновский моторный завод является одним из градообразующих предприятий региона. Потенциал завода огромен, что позволяет ему постоянно совершенствоваться и развиваться. Уверен, что реализуемые руководством предприятия перспективные проекты позволят значительно улучшить условия труда работников», – прокомментировал Министр промышленности и транспорта Ульяновской области Андрей Тюрин.

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА