В ходе мероприятия, которое прошло 20 марта, обсудили кадровую и корпоративную политику, а также работу по сокращению льгот и привилегий на госслужбе.

«Я неоднократно говорил, что перед нами сегодня стоит серьезная задача – Ульяновская область должна стать комфортным регионом с высоким качеством жизни населения. В непростых финансово-экономических условиях в первую очередь нам необходимо сосредоточить свои усилия на совершенствовании институтов развития и выполнении в полном объеме социальных гарантий. Для этого нужно выстроить эффективное управление, создать небольшую, но высокопрофессиональную команду. Все это является целью институциональной реформы, которую мы активно реализуем с прошлого года. Особую значимость в этом случае приобретают и вопросы повышения корпоративной культуры, развитие принципов меритократии», – заявил глава региона.

Как отмечают специалисты, данный принцип подразумевает замещение должностей с учётом способностей, профессионализма, личностных и деловых качеств кандидата.

В регионе разработаны предложения, которые дополняют действующие элементы управления и вводят новые. К ним относятся прозрачный механизм назначения на должность, ротация, наставничество, поощрение и мотивация служащих, обратная связь.

«Работники должны постоянно заниматься саморазвитием. А уровень оплаты труда должен соответствовать реальным результатам работы, уровню нагрузки и эффективности», – пояснила заместитель Губернатора Ульяновской области Светлана Опенышева.

Эти меры высоко оценены экспертным сообществом.

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА