Цильнинское хлебоприемное предприятие основано в 1946 году. С годами оно росло и развивалось. В 1974 году были построены основные корпуса, и предприятие переименовали в «Цильнинский элеватор». Сейчас оно является своеобразной визитной карточкой рабочего поселка. А в экономическом плане предприятие считается одним из лучших не только в районе, но и во всей Ульяновской области.

Но такой ситуация была не всегда. Всего три года назад предприятие было убыточным. Многие его сотрудники, не получая вовремя зарплату, уезжали на заработки кто в Самару, кто в Москву, кто в другие города нашей необъятной родины. Ситуация в корне изменилась, когда предприятие возглавил молодой и прогрессивный руководитель Ленар Эльбрусович Минкин.

Сейчас в результате инвестиционных вложений «Цильнинский элеватор» переживает второе рождение. Полностью отремонтировано здание элеватора.

– И не просто отремонтировано, – говорит генеральный директор ОАО «Цильнинский элеватор» Ленар Минкин. – Оно было модернизировано. А этого не было со времени его постройки.

Газифицировали производственные помещения, все зерносушилки перевели с мазута на голубое топливо, что существенно сократило затраты на сушку зерна. Закупили современное весовое оборудование. Теперь взвешивание происходит на электронных весах с высокой точностью, что позволяет исключить человеческий фактор. Но главное, чем гордится генеральный директор, это сердце каждого элеватора – лаборатория.

– До этого наша лаборатория называлась аналитической, – говорит Ленар Эльбрусович. – Мы делали качественные анализы для внутренних нужд предприятия. Но решили, что нам этого недостаточно, и шагнули дальше. В прошлом году лаборатория получила статус

испытательной. И сейчас мы единственная подобная лаборатория в Ульяновской области. Такого оборудования у наших коллег еще нет. При независимой экспертной оценке результаты наших испытаний безоговорочно принимаются даже при судебных разбирательствах.

Сотрудники элеватора, большинство из которых отдали предприятию не один год, почувствовали изменения на себе. За последние три года уровень заработной платы вырос практически в три раза. Да и задерживать выплаты перестали. Уменьшилась текучесть кадров, начали возвращаться те, кто некоторое время назад покинул родное предприятие. Люди почувствовали стабильность, появилась уверенность в завтрашнем дне. Произошло омоложение коллектива. Сейчас средний возраст работающих на предприятии составляет 40-42 года.

– Мы практикуем систему наставничества, – продолжает Ленар Эльбрусович. – Те люди, которые годами работают у нас на предприятии, знают его сильные стороны, специфику работы, оборудование, растят себе замену. У нас всегда опыт и мудрость соприкасаются с молодостью и задором. Такой тандем позволяет идти в ногу со временем.

В прошлом году элеватор показал, что он может работать, было принято рекордное количество зерна – 100 тысяч тонн. Люди давно уже такого объема не видели. К сожалению, в этом году погода подвела.

– Хоть и тяжело нашим сельхозтоваропроизводителям, а мы напрямую зависим от их благосостояния. Но с уверенностью могу сказать, что запас прочности на ближайшие 2-3 года у нас есть, – говорит генеральный директор. – И это позволяет с уверенностью смотреть в будущее.

Предприятие, как бы оно ни называлось в разные эпохи развития, за долгие годы работы доказало, что оно самодостаточно и может зарабатывать деньги.

– В прошлом году впервые за 15 лет работникам выплатили 13 зарплату. Неделю назад наши сотрудники ездили в аквапарк в Казань. Сейчас организовываем обзорные экскурсии в Самару, Казань, Нижний Новгород. Для нас это не проблема. Самое главное, чтобы мы друг друга понимали. Я – как работодатель и они – как работники.

В апреле открылась наша столовая. Комплексный обед здесь стоит 20 рублей. А еда какая! Дома не каждая хозяйка так сможет приготовить.

– Для рабочих он очень много делает, – говорит работница столовой Сания Алтынбаева. – Я больше 28 лет на этом элеваторе проработала, чего только не повидала! За последний год здесь многое изменилось. Иногда возникало желание бросить все, но посмотришь на Ленара Эльбрусовича, на его отношение к людям, и хочется работать дальше. Мы очень ему благодарны.

Это человеческое отношение к работникам дает свои результаты. За последний год на предприятии не было нарушений трудовой дисциплины. Все четко понимают: если сотрудник добросовестно исполняет свои обязанности, он имеет право претендовать на достойную оплату труда. Если не исполняет, то с таким человеком вынуждены расстаться.

Рядом с элеватором находится бывший ведомственный детский сад «Зернышко». С помощью Ленара Минкина в нем был проведен ремонт, установлены пластиковые окна, оказана помощь в подготовке к зиме.

– Мы очень благодарны за такую поддержку, – говорит заведующая детским садом Ирина Косолапова.

– Ленар Эльбрусович у нас частый гость. Мы вместе проводим праздники, поздравляем ветеранов.

Кроме этого, ОАО «Цильнин-ский элеватор» сотрудничает с двумя средними школами. В Цильнинской средней школе в этом году планируется выплачивать стипендии отличникам, чтобы как-то их заинтересовать.

– Мы хотим, чтобы после окончания учебы дети вернулись в родное село. Ведь это – наш потенциал, – говорит Ленар Минкин. – Когда человек вырастает на своей земле, он уже душой переживает за свое предприятие. Старается сделать все для его развития.

А развиваться Цильнинскому элеватору есть куда. В перспективах строительство перерабатывающего комплекса, строительство крупяного завода и завода для производства кормов. Потенциал у этого предприятия есть.

– За финансовой помощью, если будет нужно, конечно же обращусь в Россельхозбанк, – говорит Ленар Эльбрусович. – Все сельхозпроизводители, с которыми я общаюсь, а общаюсь я по роду своей деятельности практически со всеми, кредитуются именно в Россельхозбанке. Что хорошо: во-первых, быстрота рассмотрения заявки. Низкие проценты выдачи кредитов по оценке залогов. Интересно то, что идут дотации ставки рефинансирования. Это удобно. Этот банк имеет право быть. Куда сельхозтоваропроизводители могут пойти и взять кредит? У коммерсанта под бешеный процент, чтобы потом, вырастив фураж, отдать его и ничего не иметь для себя?

Мы сейчас реализуем на нашем предприятии «зарплатный проект», пользуемся пластиковыми картами Россельхозбанка. Это очень удобно. Когда есть деньги в кармане – ты идешь и тратишь их. А на карточке они в большей сохранности. Да и многие наши сотрудники берут кредиты на развитие своего личного хозяйства именно в Россельхозбанке.

Географически предприятие находится в экономически выгодном месте. Это соприкосновение трех республик, трех областей: Ульяновской области, Республики Чувашия и Татарстана. Да и высокая балльность земель играет немаловажную роль. Земли Цильнинского и близлежащих районов практически эталонные. На этих землях можно выращивать всё.

– Самое главное – иметь огромное желание, жизненный задор и навыки. Не нужно останавливаться на достигнутом, нужно упорно идти дальше. У предприятия, как и у района в целом, есть потенциал, и его нужно развивать. Не нужно бояться идти вперед, не нужно бояться новшеств. Удача любит смелых, – уверен Ленар Эльбрусович.

Ксения Гордеева