Формальная причина увольнения в трудовой книжке теряет свое значение для ульяновских работодателей. Из-за острого дефицита персонала 69% рекрутеров больше не обращают внимания на формулировки, смещая фокус на реальные компетенции кандидата.

Согласно свежему опросу, большинство ульяновцев (75%) увольняются по собственному желанию. По соглашению сторон уходят 13% работников, еще 9% — по сокращению. При этом мужчины и сотрудники старше 45 лет чаще выбирают уход «по соглашению сторон» (15%).

Интересно, что более половины (53%) уволившихся таким образом уверены, что эта запись никак не вредит их дальнейшей карьере, и они правы.

Как комментируют сами рекрутеры, ни уход «по собственному», ни «по соглашению» не раскрывает истинной причины расставания с работодателем. Плохой специалист может уйти сам, а от хорошего могут «откупиться», чтобы не проводить процедуру сокращения. В условиях кадрового голода HR-специалисты предпочитают оценивать профессиональные качества соискателя, а не формальности в документах.