Эксперты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали ситуацию на рынке труда региона и выяснили, в каких профессиональных сферах наблюдается нехватка кадров.

За последний месяц рынок труда Ульяновской области достиг уровня конкуренции в 3,6 резюме на вакансию, что считается лучшим показателем с начала 2024 года. Однако он все еще находится в границах нехватки кадров. Нормой на рынке труда считается соотношение 4 резюме на 1 вакансию. При этом в отдельных профессиональных областях дефицит кадров ощущается более остро.

Самая сложная ситуация наблюдается по-прежнему в «Розничной торговле». Здесь на 1 вакансию приходится лишь 1,2 резюме (при норме в 4,0). За год количество вакансий выросло на 7%, а количество резюме уменьшилось на 5%. В то же время предлагаемая заработная плата за год поднялась на 14% и составила 39,9 тыс. рублей. Однако она ниже медианы по Ульяновской области в целом на 15,1 тыс. рублей.

На втором месте по нехватке кадров сфера «Продажи, обслуживание клиентов». Здесь конкуренция находится на уровне 2,4 резюме на вакансию. За год работодатели увеличили число предложений на 9%, количество резюме выросло на 27%. Медиана предлагаемой зарплаты сегодня составляет 50,2 тыс. рублей.

Следом идет «Рабочий персонал» с аналогичным уровнем конкуренции – 2,4 резюме на вакансию. За год спрос на рабочих вырос на 14%, предлагаемые зарплаты увеличились на 32,5% и достигли 83,2 тыс. рублей. Это подстегнуло интерес соискателей – количество резюме выросло на 49%, но не удовлетворило спрос.

На четвертой строчке специалисты из «Медицины, фармацевтики»: на 1 вакансию приходится 2,7 резюме. За год количество предложений от работодателей выросло на 22%, а число резюме лишь на 7%. Предлагаемая зарплата поднялась на 12%, до 51,6 тыс. рублей.

Закрывают пятерку специалисты из сферы «Строительство, недвижимость». Конкуренция в этой области составляет 2,8 резюме на вакансию. За год количество предложений на рынке выросло на 17%, предлагаемые зарплаты выросли на 35%, до 92,4 тыс. рублей. При этом количество резюме увеличилось 29%, но это не решило проблему нехватки кадров в строительстве.