|
Служба исследований hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, провела опрос среди работников Ульяновской области, чтобы выяснить, по каким причинам они ушли со своей последней работы. 43% респондентов региона отметили, что главной причиной для увольнения стала слишком низкая оплата труда. Чаще других об этом говорили работники транспортной сферы и административный персонал. 27% респондентов Ульяновской области ушли с последнего места работы из-за скучных задач, ещё 18% – из-за большого объёма работы. Также распространенными причинами для ухода с работы становились: семейные обстоятельства, плохие отношения с начальством, неудобное местоположение компании (далеко добираться), нарушение трудового кодекса и отсутствие возможности работать удаленно. Такую причину смены работы, как скучные задачи чаще всего называют ИТ-специалисты, а вот нарушение ТК – представители транспортной сферы и специалисты по управлению персоналом. Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
 
|
|
|
|
|
Цитирование информационных материалов, размещенных в ИА "Улпресса" без получения предварительного разрешения допустимо при условии обязательного указания на источник цитирования: приведение ссылки — в печатных материалах, гиперссылки на cайт ulpressa.ru — в сети Интернет. Ссылка на источник или гиперссылка должны располагаться в начале текстового материала.
Че
Сколько там лет уже доходы населения по стране падают?
ZZZ
Не менее пяти лет подряд точно.
.
Зато Третьяк обещал УО федеральную поддержку!!!
Местечковый капитализм
Местные работодатели думают, что подражать большим сетевикам это круто. Принимать сотрудников десятками-сотнями, обучать, тратить на них средства, время, платить им копейки и, закономерно, иметь “текучку”. Это почему-то норма для “кадровой политики”. Работодатели ищут: талантливых, не амбициозных, подхалимов😂 Это взаимоисключающие понятия. Таких не существует. Бесконечное “промывание песка” вместо “взращивания кадров”. Если Вы вкладываетесь в человека(человека, а не “персонал”), то имеете соответствующую отдачу. Если тупо “используете лохов”, и если что “никто не держит,новых найдём”, то вот результат: за ваши копеечные зарплаты тоже никто не держится. Если затраты на работников составляют менее 50% всех затрат вашего бизнеса – вы халявщик. Уже много лет существует негласный сговор местных работодателей – не повышать зарплаты. Прибавочная стоимость за это время многократно выросла,а зарплаты остаются нищенскими.
1
Вы правы лишь для ситуации когда взрощенный кадр не может уйти на другую работу. На деле совсем по-другому – взрастили кадра – год-два – и вашими усилиями уже пользуются москвичи.
Первому
Вы вполне конкурентоспособны, при желании. Посчитайте, какие дополнительные затраты возникают при переезде. Сколько у этого мигранта останется на руках от московской зарплаты после оплаты съёмного жилья, транспорта и пр. Вот вам ориентир – сколько вы должны платить в Ульяновске, чтобы ваши работники от вас не уезжали.
Андрей
Очень глупый подход.
Инфраструктура Москвы, Питера не сравнима с Ульяновской.
Кружки детям, парки, музеи, театры и т.д.
Школы Ульяновска даже сравнивать нельзя.
Это как считать будете?
Андрею
Вы уж простите мне мой глупый подход. В Москве и Питере экология уже давно хуже, чем в Ульяновске. Что считать прекрасной инфраструктурой на окраине Москвы? Или вы в пределы Садового кольца переедете? На музеи-театры нужны время и деньги, и ещё силы , которых после зарабатывания денег и многочасовых поездок на работу не будет. И школы, в которых учатся дети “лимитчиков”, тоже не самые лучшие. Если бы всё было так, как вам кажется, в Ульяновске бы уже ни одного человека не осталось. Поэтому – переезд – это вынужденная мера. Но, к сожалению, экономическая ситуация в Ульяновске вынуждает
Андрей
Успокаивайте, а вернее, обманывайте себя и дальше.
Так, для примера.
С 2011 года по 2018 год в Москве построили 74 школы и 257 детских садов.
За 3 года за счет городского бюджета должно быть построено 62 школы на 34 150 мест.
Из них за 2020 год, несмотря на трудности, связанные с пандемией коронавируса, в Москве построено 12 школ.
С начала 2021 года были построены и введены в эксплуатацию социальные объекты общей площадью более 120 тысяч квадратных метров: восемь детских садов, три школы, три объекта здравоохранения, семь спортивных и один культурный объект.
Что там построили в Ульяновске?
“Наша обувь тоже хорошая, если другой не видел…” (с., Жванецкий).
Андрей
Мне не кажется, я переехал.
Исследование
Да вы чо.
Не может такого быть.
А Горева думает что это из-за отсутствия дискотек.
Фанат гореевой
Гореева сказала про уход молодёжи из области, а не про смену места работы. Видимо читать тебе Путин запретил.
разводы
семейные скандалы связаны с нехваткой денежных средств .люди живут на кредиты
???
Интересно, как можно “жить на кредиты” – ты же каждый месяц отдаешь больше, чем взял. Откуда деньги, зин?
Из числа тех, кто за все заплатил, и можешь себе ни в чем не отказывать.
На работу берешь еду, сваренная крупа- экономия на обеде. Ходишь пешком- экономия на проезде. Вещи не покупаешь. Мебель не покупаешь. Экономно. Так живут, поверьте. Что сэкономил- на оплату кредита, коммунальных, иждивенцам в семье. Выживают многие молча, и с чувством внутреннего самосохранения от стресса. Все равно ничего не поменяется. Принимаешь ситуацию, выбора нет, отдыха нет. Да, ещё и экономия на отдыхе. Лучший отдых – работа.
добавлю
не живут а выживают .сможет ли депутат прожить семьей на 20 т р
Морус
У чиновников и депутатов высокая. Им убегать не хочется. А вы и дальше работайте за копейки или бегите из региона.
Народ
Придёт время и все буржуи заплатят кровавыми слезами за свой беспредел с простыми людьми! Всех вас пишем, вы же без понтов и дорогих машин не умеете жить в скромности, всех пишем!
ххх
ща придут мамкины коммерсанты и расскажут что платить много не надо и вообще будьте благодарны что открыли очередную шаверму или кафейню и устроили цельного одного человека!
Работающие в регионе
Убежать не убежим. Наличие работы за счастье. Только исполнителей меньше чем тех, кто проверяет, указывает. Управление нужно, но не в таком соотношение 7 к одному. На национальных проектах на направлении исполнителей по одному. При этом запросы с прокуратуры по несколько штук за неделю с контрольным сроком исполнения в несколько дней, выезды, обращения граждан, приём граждан, а когда работать? Ненормированный день не предполагает работы более 40 часов в неделю. Но по срокам ответов на обращения, их объемом, работать надо 24 часа в сутки при оплате труда в три раза меньшей указующих. У них есть время на бизнес, отдых, лечение. Тут ни на что. И все же в Москву пусть едут молодые. Нам бы потише и поспокойнее. Но и тут чтобы выжить, надо выложиться на 150, иначе – на выход. Дисциплинарка, представление, протест, создание обстановки ” на вылет”. Вот и молчим как в книге у Чингиза Айтматова. Жить надо, работать надо. И людям хочется помогать от души, с отдачей. Т