Федерация профсоюзов Ульяновской области отстояла право работника на денежную выплату за работу в условиях труда, не соответствующих государственным нормам охраны труда. Сообщается, что в марте 2015 года сварщику на машинах контактной сварки Ульяновского автомобильного завода поставили диагноз двусторонняя нейросенсорная тугоухость со значительной степенью снижения слуха и 30% утратой трудоспособности. Поводом для профзаболевания послужил уровень шума на рабочем месте.

По результатам нескольких освидетельствований работнику запретили работать в контакте с шумом, переохлаждением, а также на ысоте. В результате ульяновец был вынужден уволиться с работы и до настоящего времени остается безработным. Кроме того, истец имеетинвалидность по общему заболеванию – астме. Жена бывшего сварщика является инвалидом труда, анаходящийся на иждивении сын – инвалид детства.

“В ходе судебного заседания работодатель настаивал на том, что истец имеет инвалидность лишь по причине астмы, не из-за профзаболевания, а степень его трудоспособности при следующем освидетельствовании может уменьшиться. Однако государственная экспертиза условий труда показала, что его рабочее место не соответствовало нормам СанПиН – уровень шума составил 86-89 дБА при предельно допустимом уровне 80 дБА. Из-за того, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда, сварщик после 11 лет работы в прессово-сварочном цехе начал испытывать шум в ушах и головокружение, был вынужден пользоваться слуховым аппаратом”, – говорится в сообщении.

Исследовав материалы дела, суд вынес решение взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за нанесенный вред здоровью в размере 230 тысяч рублей.