На текущей неделе комиссия по условиям, организации и оплате труда в расширенном составе отправилась по особому заданию координационного совета “Забота” – навестить предпринимателей, которые игнорируют приглашения в администрацию города для решения накопившихся вопросов по нарушению трудовых прав димитровградцев. В списке таких работодателей числится немало, но в ходе последнего рейда комиссия успела посетить хозяйства только двоих.

Десять дней на исправление

На этот раз в традиционном рейде по предприятиям города приняли участие сразу семь представителей комиссии по организации, условиям и оплате труда: заведующая сектором по труду управления экономики администрации города Людмила Полякова и старший инспектор по труду того же управления Нина Салехова, главный специалист отдела по торговле администрации города Алексей Капустин, начальник Пенсионного фонда Российской Федерации в Димитровграде Михаил Дружинин, старший инспектор государственного учреждения “Центр занятости населения” Нина Глушко, специалист первой категории отдела Роспотребнадзора Надежда Тойгильдина и инспектор отдела Госпожнадзора Дмитрий Костюнин. Эта большая компания в сопровождении корреспондента “ДП” едва поместилась в “газели”, предоставленной управлением МЧС по городу Димитровграду.

Первым в списке работодателей, выплачивающих низкую заработную плату, значился индивидуальный предприниматель Наиль Габунов, владеющий обувными магазинами “Арбат”. Один из них находится на улице Гагарина. Туда и отправились. И сразу же за прилавком обнаружили двух девушек, которые официально числятся безработными и получают соответствующее пособие. Представитель Центра занятости Нина Ивановна Глушко поинтересовалась у продавщиц, почему они не снялись с учета в ее службе. Девушки объяснили, что они пока только стажируются, а потому работодатель не оформляет с ними трудовых отношений. Это нарушение трудового законодательства требовало объяснений работодателя. И комиссия отправилась к нему в магазин, который находится на проспекте Ленина.

Оповещенный о прибытии комиссии, индивидуальный предприниматель Наиль Габунов подготовился к визиту. Но, как оказалось, недостаточно основательно. Обновленные трудовые договоры с указанием соответствующей минимальному уровню заработной платы все были оформлены одним днем – 10 октября, хотя это является нарушением требований Трудового кодекса. Специалисты объяснили работодателю, что трудовой договор между ним и каждым работником заключается только раз – при устройстве граждан на работу. И до тех пор, пока работник исправно исполняет свои обязанности, ни при каких обстоятельствах, в том числе и при повышении заработков, документ не расторгается и не аннулируется. Для этого существуют соответствующие приказы и дополнения к договорам, но таких документов у предпринимателя не было. Не оказалось у него и ведомостей по начислению заработной платы, и других бухгалтерских документов, подтверждающих начисления платежей по налогу на доходы физических лиц. Оказалось, что Н.Габунов сам исправно перечисляет эти платежи за своих работников, о чем свидетельствовали предъявленные им квитанции.

А вот о том, что со всеми допущенными к работе сотрудниками нужно сразу заключать трудовые договоры, не выжидая, пока истечет испытательный срок, который нужно специально оговорить при заключении соглашения, он просто не знал. Это упущение, равно как и другие нарушения, Н.Габунов пообещал исправить в течение 10 дней. В ноябре он обязался представить документальное тому подтверждение.

Взят правильный курс

Предпринимательницу Наталью Сотникову, организовавшую в Димитровграде производство антоновских пельменей и полуфабрикатов, неоднократно приглашали на заседания комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда по поводу жалоб со стороны ее бывших работников, которым она не раз задерживала окончательные расчеты. Но объясняться с комиссией предпринимательница не желала, игнорируя все приглашения. Исходя из этого, было принято решение нанести ей визит расширенным составом комиссии по организации, условиям и оплате труда. Однако попасть на территорию фирмы оказалось не просто. Сторож, охраняющий огражденную плотным забором из металлического профиля территорию, посовещавшись с кем-то, сказал, что хозяйки здесь нет, а без нее он никого не пропустит. Желание представителей комиссии пообщаться с главбухом он вообще пропустил мимо ушей. Вызвав подкрепление в виде представителей отдела по борьбе с экономическими преступлениями УВД Димитровграда, комиссия решила дождаться развязки этой истории. И наверняка дождалась бы, если бы супруг предпринимательницы Антон Сотников не решил вдруг выехать с территории. Его остановили представители комиссии и выяснили, что он фактически руководит производством и пускать на территорию, являющуюся его частной собственностью, без соответствующего постановления никого не намерен. Представители комиссии такой документ предъявили, и спустя 15 минут были пропущены в “частную собственность” на правах непрошеных гостей.

В ходе продолжительной и обстоятельной беседы с А.Сотниковым выяснилось, что наряду с очевидными недостатками – часть работников была не оформлена, и среди них тоже обнаружилась женщина, официально числящаяся безработной; некоторые сотрудники не имели санитарных книжек и допусков к работе с продуктами питания; фасовщицы полуфабрикатов находились на рабочих местах без головных уборов; используемые в производстве яйца не подвергались соответствующей обработке; прямо на грязном полу стояли поддоны с мясом – здесь есть и немало хорошего. Хозяева заботятся о развитии производства и о благосостоянии сотрудников, хотя не всегда показывают в ведомостях реальную заработную плату. Так, например, главный технолог обмолвилась, что грузчики у них получают по пять тысяч рублей, а работать все равно не хотят. Но в ведомости такой уровень зарплаты был показан лишь у ведущих специалистов.

Заботясь о коллективе, на который возлагаются немалые надежды, А.Сотников планирует организовать у себя кондитерский цех, здесь ввели ряд дополнительных социальных гарантий – бесплатное горячее питание и доставку сотрудников на работу и домой. На ноябрь он запланировал оздоровление детишек своих работников в профилактории “Березка” с помощью Фонда социального страхования. Уделяя большое внимание здоровому образу жизни, А.Сотников вместе с супругой часто оказывают финансовую помощь на проведение спортивных соревнований в нашем городе.

Словом, положительных примеров там тоже предостаточно. Для того чтобы производство работало как следует, осталось только устранить ряд недостатков и упущений. Комиссию заверили, что так и будет. Ее представители постараются убедиться в этом уже в ходе следующих рейдов.