Работодатели обязались выплачивать дополнительные средства и исключить дискриминацию, негласно проводимую в отношении беременных женщин. Кстати, только организации промышленной сферы в рамках соглашений в прошлом году дополнительно выплатили своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, более 1 миллиона рублей. Сейчас ведётся работа по контролю условий труда и приведению их в соответствие с медицинскими требованиями.