Наиболее распространенными являются споры из-за расторжения трудового договора по инициативе работодателя, – говорят в прокуратуре. А причиной увольнения зачастую становятся прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня. По закону, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных на этом основании, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник действительно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей. Во многих случаях расторжение трудового договора происходит неправильно, поэтому более 50% ульяновцев, потерявших работу из-за прогулов, восстановлены на прежние места, – сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.