Такой позиции придерживается известная ульяновская фирма «Максима-Х». Забота о сотрудниках и их семьях здесь поставлена во главу угла.

Объявляя 2008-й Годом семьи, президент России Дмитрий Медведев подчеркнул, что это должен быть не просто перечень красивых мероприятий. «Год семьи должен ознаменоваться важными переменами в жизни каждой российской семьи – отметил глава государства. – И заниматься такой работой нужно не только федеральным властям, но и регионам, бизнесу». Применительно к последнему это означает, что каждая компания должна нести ответственность за обеспечение достойного уровня жизни своих работников, предоставление возможностей личностного и профессионального роста и социальных гарантий. А какое отношение это имеет к семье, спросите вы. Да самое прямое -без успеха в работе и личное счастье редко складывается.

1 июля у Ольги Россеевой, сотрудницы компании «Максима-X», родился сынишка – Артем. Радостное событие совпало с финалом областной акции «Роди патриота», и в минувший четверг мама с сыном были приглашены в администрацию Железнодорожного района. Там поздравляли все семьи, где появились на свет юные патриоты.

Ольге вручили подарок коллеги – специалисты службы персонала «Максимы-Х» Юлия Королева и Надежда Васильева, а также помощник депутата Вадима Харлова Вера Осянина.

Ольга Россеева – не единственная сотрудница «Максимы-Х», поощренная за рождение ребенка. Недаром здесь говорят, что дети наших сотрудников – это наши дети. Все семьи работников, при появлении на свет малыша, получают денежные премии. А чтобы родители смогли уверенно поставить их на ноги и обеспечить всем необходимым, проводится программа социальных выплат за счет средств компании, обучение и повышении квалификации специалистов, постоянное участие в спортивных состязаниях и корпоративных мероприятиях – от детских конкурсов до совместных праздников. Выходит информационный вестник «Хорошая компания», идет работа над программой дополнительного пенсионного обеспечения. – Я уверен, что в благополучии всей «Максимы» есть заслуга каждого нашего сотрудника, -отметил председатель, совета директоров компании Вадим Харлов. – Поэтому наша прямая обязанность – забота о них. Политика поддержки своих сотрудников формируется со времени основания компании. В социальной работе мы стремимся уйти от разовых, временных акций, и в будущем продолжим политику добрых дел.