Рано или поздно, но каждый человек сталкивается с проблемой трудоустройства.

И счастливы те, у кого эти проблемы быстро заканчиваются. А если нет?..

К нам в редакцию пришла женщина. Красивая, энергичная. Это потом из беседы выяснилось, что ей за 45. Собственно, в этом, как оказалось, единственный ее «минус». Сразу оговорюсь, так посчитали не мы, а… Руководители многих фирм, фирмочек и предприятий.

Надежда Александровна всю жизнь проработала в торговле. Начинала с обычного продавца. Была и завсекцией, и товароведом, дослужилась до руководителя отдела. В торговлю пришла по любви и призванию.

– Это, видимо, гены, – шутит женщина, – у меня бабушка 31 год проработала в торговле. Работу свою искренне люблю: нравится общаться с людьми и продавать товары. А сейчас у меня проблема – осталась без работы.

Оказалось, что фирма, в которой работала Надежда Александровна, ликвидирована, соответственно, все сотрудники распущены. Героиня нашего рассказа сдаваться не привыкла – взяла газеты, начала делать обзвон фирм, которые выставляли вакансии. Что сразу било в данных объявлениях в глаза – строчка «Требуются сотрудники до 35 лет».

– Почему руководители выставляют такие ограничения – понять не могу, – возмущается женщина. – Даже если звоню по обычному объявлению, без возрастного ценза – о возрасте все равно спрашивают. Почему их не интересуют мой опыт, профессиональные умения и навыки. Чем руководствуются предприниматели? Для них важно набрать молоденьких девушек без опыта работы? Я считаю, что руководители должны заботиться об имидже фирмы, а опытные сотрудники – на мой взгляд, это лицо предприятия.

Вопрос о правомерности выставления возрастного ограничения при принятии на работу мы задали начальнику Заволжского центра занятости Александру Агееву и получили такой ответ:

– Руководители не должны выставлять ограничения в возрасте. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Тем не мене случаи, когда возраст является преградой для получения хорошей работы, в нашем городе очень часты.

– Я могу привести вам десяток своих знакомых, кто работает не по специальности или остался вообще невостребованным, – рассказывает Надежда Александровна. – И не у всех хватает сил идти до конца, напрашиваться на личные встречи с руководителями, доказывать, что ты ценный сотрудник.

Действительно, многие опускают руки, сдаются, плывут по течению. Отсюда – депрессии, разрушенные семьи, алкоголизм и даже суициды – особенно среди мужчин. Ведь что значит для мужчины – главы семьи – остаться без работы? Рушатся жизненные основы. Для здорового, полного сил человека очень сложно остаться невостребованным.

У Надежды Александровны уже был печальный опыт, когда она оставалась «за бортом». На ту пору ей было 44. Тогда тоже искала работу по объявлениям. И так же отказывали. С руководителем одной компании встретилась лично. Убедила его, что опыт и профессионализм, которыми она владеет, пригодятся предприятию. Ее согласились взять на работу, но когда предложили оклад в 7 тысяч, Надежда Александровна отказалась от места.

– Я могу реально оценить тот объем работ, которым мне пришлось бы заниматься, и я знаю, как это оплачивается. Такое ощущение, что поэтому и нанимают молодежь, что та не может реально оценить объем работы и заработную плату. Молодому человеку легче заплатить меньше, сославшись на то, что нет опыта, или он маленький.

Второй факт, который возмущает Надежду Александровну – наличие диплома о высшем образовании. Почему он теперь нужен всем и повсеместно. Наличие корочки разве может перекрыть наличие практики? Тем более стоит ли заострять внимание на том, как сегодня получают дипломы, и какое качество образования у нынешних студентов. «Неужели моя репутация честного, ответственного, работоспособного сотрудника ничего не стоит?» – задается вопросом женщина.

История нашей героини заставила задуматься: почему невостребованными остаются люди в самом расцвете сил? Когда нет особых семейных проблем, потому что дети уже выросли и живут самостоятельной жизнью? Когда накоплен большой практический опыт и знания по профессии? Почему эти люди остаются не у дел? Как вести себя в такой ситуации?

Мы предлагаем вам, уважаемые читатели, поделиться таким опытом. Предлагаем звонить тем, кто на данный момент остался без работы из-за того, что ему за 45. Приглашаем к диалогу тех руководителей, кто не боится брать на работу сотрудников в таком возрасте. Возможно, с нашей помощью вы найдете друг друга.

И напоследок – совет для людей, оставшихся без работы от психолога Ирины Михайловой

На рынке труда, если хочешь быть выбранным, главное – иметь конкурентные преимущества. В солидном возрасте таким преимуществом может быть, например, опыт и высокая компетенция. Ваша задача – показать, что вы высококомпетентный работник и интересная женщина, о которой никак нельзя сказать, что ей пора на пенсию. Для этого необходимо самой поверить в свои силы – ведь вам на самом деле есть чем гордиться. Или, в других обстоятельствах, конкурентным преимуществом может стать ваша готовность работать за меньшую заработную плату. Если у вас действительно много энергии, а руки просят дела, то можете попробовать открыть свой собственный бизнес. Параллельно попробуйте обучиться чему-то новому, лучше тому, что вам давно хотелось, например, парикмахерскому искусству или рукоделию. И помните, что не стоит отчаиваться после первых же неудачных попыток. Даже молодые специалисты вынуждены обращаться в десятки фирм, прежде чем найдут подходящую работу. Верьте в себя, любите жизнь, и у вас все получится!

Наталья Марцымова