|
С 1 декабря нынешнего года руководители бюджетных учреждений будут сами определять, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников. Алекс СВЕТЛОВ Напомним, в скором времени федеральные бюджетники будут зарабатывать по заветам Ленина: от каждого по способностям, каждому по труду. Преподаватели вузов, ученые, работники федеральных медицинских центров и учреждений культуры, а также гражданский персонал Минобороны будут получать в зависимости от индивидуального вклада каждого работника в дело своего учреждения. Заработная плата бюджетников будет состоять из трех частей: базового оклада, компенсационной и стимулирующей выплат. При этом определять, какой зарплаты достоин каждый из сотрудников будет руководитель организации. По информации специалистов областного управления по труду, в настоящее время правительством Ульяновской области приняты все необходимые нормативные акты, регламентирующие процесс перехода на новую систему оплаты труда. В областных министерствах и ведомствах как раз заканчивается процедура согласования отраслевых постановлений. После их утверждения начнется процесс ознакомления трудовых коллективов с новой системой оплаты труда, пройдут собрания трудовых коллективов, обучающие семинары для бухгалтеров и экономистов. Кроме того, в каждом бюджетном учреждении будут утверждены новые штатные расписания и положения об оплате труда работников, согласованные с трудовыми коллективами. Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
 
|
|
|
|
|
Цитирование информационных материалов, размещенных в ИА "Улпресса" без получения предварительного разрешения допустимо при условии обязательного указания на источник цитирования: приведение ссылки — в печатных материалах, гиперссылки на cайт ulpressa.ru — в сети Интернет. Ссылка на источник или гиперссылка должны располагаться в начале текстового материала.
Бюджетник
В принципе ничего не изменится- денег нет. Вся эта реформа пероводится ради реформы и в расчете на отдаленное прекрасное будущее.
С 1 декабря никто ничего не выиграет (надеюсь, что и не проиграет). А то, что руководители учреждений, отобранные по принципу личной преданности вышестоящему руководству и готовности выполнить любое его указание, будут теперь определять зарплату своим подчиненным – весьма опасная тенденция. В условиях подавленного профсоюзного движения это есть по сути дополнительный ресурс для борьбы с недовольными работниками (теперь еще и экономический рычаг дополнительно к административному).