Об этом заявил председатель Координационного совета Приволжского федерального округа по государственной кадровой политике Леонид Гильченко в ходе заседания совета, которое прошло в Ульяновске 30 октября.

Участники совещания, в число которых вошли представители субъектов ПФО, члены областного кадрового совета при Губернаторе Ульяновской области, руководители аппаратов муниципальных образований и кадровых служб органов власти региона обсудили вопросы формирования единого кадрового резерва Приволжского федерального округа.

Согласно концепции, единый кадровый резерв ПФО будет состоять из резервов управленческих кадров субъектов РФ, расположенных на территории округа (80%), представителей окружных и межрегиональных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (15%), а также молодёжи округа – так называемого «резерва развития» (5%). Планируется, что в окружной резерв ПФО войдёт порядка 1000 человек.

Руководитель аппарата Правительства Ульяновской области Светлана Опёнышева проинформировала участников совета об опыте региональной работы с управленческим кадровым резервом. Так, уже подготовлены предложения по выработке механизма отборочных процедур, определению групп, по которым классифицируются лица, включенные в резерв. Разработан перечень единых критериев и требований, в соответствии с которыми кандидат может быть включен в резерв управленческих кадров и на основании которых лицу может быть присвоен персональный рейтинг. Кроме этого, планируется создать ресурсный кадровый центр при Правительстве Ульяновской области, на базе которого будет сконцентрирована информация о едином кадровом резерве. Потенциал ресурсного центра будет использован для ротации управленческих кадров, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих, обучения и повышения квалификации.

Также Светлана Опёнышева внесла ряд предложений по работе с кадровым резервом. Так, предлагается сформировать систему прохождения стажировок резервистов и государственных служащих в органах власти субъектов Приволжского Федерального округа. По её мнению, внедрение новых методик повышения квалификации государственных служащих, в частности, системы, подобной уровню МБА, позволит получить должный эффект в обучении практиков. Как считает руководитель аппарата Правительства региона, важным моментом в реализации системы подготовки кадрового резерва также является работа с талантливой молодёжью.

Как отметил председатель Координационного совета помощник полномочного представителя Президента РФ в ПФО Леонид Гильченко, в Ульяновской области по обсуждаемым вопросам проделана значительная работа, и многое может быть использовано в дальнейшем участниками совета. По итогам заседания принято решение о том, что к концу ноября региональные комиссии по формированию резерва управленческих кадров проведут отбор лиц для включения в резерв управленческих кадров субъекта, затем эти данные будут переданы в аппарат полпреда Президента РФ в ПФО. Окончательно состав кадрового резерва Приволжского федерального округа должен быть сформирован к 1 января 2009 года.