Так и только так следует призывать к ответу недобросовестного работодателя, незаконно выставившего сотрудника на улицу. А случается подобное, увы, нередко. На «прямой линии» с заместителем главы Ульяновска Вячеславом Тютьковым, посвященной теме незаконных увольнений, обращений граждан прозвучало предостаточно.

«Вы уволены!». Для многих такая фраза равносильна смертному приговору. Особенно если человек не один десяток лет проработал на одном месте или уже достиг предпенсионного возраста. Да и молодым такое известие несет мало приятного: на дворе – финансовый кризис, безработица растет, и любой рискует оказаться в ситуации, когда нечем будет кормить детей или выплачивать кредит. Но отчаиваться все же не стоит.

– На самом деле уволить человека далеко не просто, – объяснил корреспонденту «УС» начальник Управления инвестиций, промышленности, транспорта и связи мэрии Олег Барабанов. -Для этого нужно, как минимум, два серьезных проступка, письменное уведомление работника о грядущем увольнении и еще масса юридических проволочек. Поэтому большинство работодателей предлагают сотруднику написать заявление «по собственному желанию». А чтобы он был сговорчивее, лишают его премии или давят иначе.

Именно в такой ситуации оказался супруг жительницы Нового города Таисии С. Много лет он добросовестно трудился водителем в фирме, но за два года до пенсии ему неожиданно предложили уйти в административный отпуск на два месяца, а затем и уволиться «по собственному».

– Мы обязательно свяжемся с руководством этого предприятия и разберемся, в чем дело, -ответил женщине начальник отдела промышленной политики и связи администрации города Евгений Гамазин. – А пока рекомендуем обратиться в районную службу занятости и встать на биржу труда. Тогда ваш муж будет получать пособие в размере 4900 рублей.

Похожая история у Евгении К. из Железнодорожного района.

– Я работала диспетчером в компании, занимавшейся автоперевозками, – рассказала она. -И вдруг мне заявили, что я уволена по сокращению штата. Объяснили это тем, что у меня недостаточно образования. Но в свое время я закончила техникум по этой специальности, а недавно прошла курсы повышения квалификации – свидетельство действительно в течение пяти лет. В результате под Новый год я оказалась без работы. А у меня – сын-инвалид да вдобавок непогашенная ссуда на его обучение.

В качестве помощи женщине Олег Барабанов предложил трудоустроить ее на новом месте. Подобное достаточно часто практикуется в таких ситуациях. Иногда работодатели действуют еще более нагло.

– Моя дочь Светлана долго не могла найти работу, – посетовал житель Заволжья Аркадий. – Наконец, в августе прошлого года устроилась завскладом готовой продукции одной частной фирмы. Проработала до самой зимы, но зарплату получила всего за месяц. Потом компания ликвидировалась, а ей вернули пустую трудовую книжку.

– Еще раз напоминаем, что, устраиваясь на работу, необходимо заключать трудовой договор, – подчеркнул Барабанов. – Тогда легко можно будет призвать руководство к ответу за неправомерные действия. И не следует бояться обращаться в суд -в таких ситуациях судьи всегда стоят на стороне работника. Как показывает практика, в 98 процентах случаев сотрудника восстанавливают на прежнем месте. Написать заявление – дело нехитрое, взимаемая госпошлина, в случае успеха, переходит в пользу ответчика. Сейчас мы планируем обратиться к мировым судьям в районах города с просьбой помочь ульяновцам отстоять свои права в случае незаконного увольнения. А мы подключим все структуры, чтобы призвать к ответу недобросовестных работодателей.

На «прямой линии» дежурил Дмитрий Сильнов