Одно из градообразующих предприятий – ОАО «Государственный научный центр Научно исследовательский институт атомных реакторов» – уже ощутило на себе последствия мирового финансового кризиса. Испытывая острый недостаток в средствах, институт с ноября прошлого года перешел в режим жесткой экономии. В том числе были предприняты непопулярные меры по временному сокращению фонда заработной платы за счет надбавок и премиальных. С последним не все захотели мириться

Недовольство ряда сотрудников ОАО «ГНЦ НИИАР» снижением заработной платы за ноябрь отмечалось еще в конце прошлого года, когда они получили на руки значительно меньшие суммы, чем предполагали. Тогда жаловаться на руководство в редакцию приходили два работника института, которым было предложено составить коллективное письмо, в котором четко и ясно должны быть изложены претензии по оплате труда. После новогодних каникул в почте редакции такового не оказалось, но визитеры напомнили о себе по телефону, повторно попросив корреспондентов разобраться в этом вопросе.

Выполняя эту просьбу, мы связались с пресс-службой института, попросив коллег устроить встречу с директором сразу же, как только он вернется из командировки, чтобы прояснить текущую ситуацию и узнать о перспективах. И вот в среду, 14 января, такая возможность нам была предоставлена в ходе пресс-конференции, которую провело руководство ОАО «ГНЦ НИИАР» с целью официально опровергнуть информацию о сидячей забастовке слесарей-ремонтников БОР-60, якобы проходившей днем раньше.

Директор института Александр Викторович Бычков заявил журналистам, что никаких сведений о проведении или планировании забастовки от персонала данной реакторной установки не поступало. Она эксплуатируется в плановом режиме. Персонал в полном объеме выполняет задания на проведение работ, что подтверждается записями в журнале заданий, журналах на рабочих местах персонала, оперативном журнале начальника смены и в журнале заявок на ремонт оборудования.

Более того, сказал главный инженер реакторного исследовательского комплекса ОАО «ГНЦ НИИАР» Алексей Алексеевич Петелин, выражать протест в столь категоричной форме работники института просто не могли. Дело в том, что это запрещено рядом законов и нормативных актов – Конституцией Российской Федерации (статья 55), Федеральным законом «Об использовании атомной энергии» (статья 39) и Уставом «О дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» (пункт 5), с которыми ознакомлены все сотрудники НИИАРа.

Разъясняя ситуацию по заработной плате, руководство института признало, что проблемы, которые могли привести к недовольству, действительно были. Но об их возникновении сотрудники были оповещены своевременно. Еще 3 декабря директор обратился к коллективу с открытым письмом, выложив его на сайте института. В обращении было сказано, что из-за сложностей с возобновлением кредитной линии в системообразующих банках, усугубившихся необходимостью возврата взятых кредитов и произведения платежей для завершения запланированных государственных программ, возник значительный кассовый разрыв. Там же сообщалось, что по этой причине институт вынужден временно перейти в режим жесткой экономии, покупая и оплачивая только самые необходимые товары и услуги. Чтобы не идти по пути радикального сокращения персонала, как это уже стали делать некоторые предприятия региона, директор института предложил временно экономить и на фонде оплаты труда с последующим возмещением потерь в заработной плате. Среди прочих предложений, на которые откликнулись многие сотрудники, – переход по возможности на четырехдневную рабочую неделю, максимальное удлинение (с 25 декабря по 19 января) новогодних каникул – значилось и следующее: временно не начислять дополнительных премий. При этом оговаривалось, что это означает не их отмену, а лишь временную задержку. Также предлагалось ввиду крайней необходимости приостановить на три месяца выплату введенной в октябре 20-процентной надбавки к окладам с последующим погашением ее в течение первого квартала 2009 года.

Разумеется, ни у кого это не вызвало восторга, ведь люди потеряли, пусть и временно, сразу от 30 (у персонала) до 60 (у руководящего состава) процентов заработка. Однако почему-то свои претензии и несогласие работники предпочли выразить сразу через СМИ, не обратившись к директору института ни через руководителей подразделений, ни даже через свою профсоюзную организацию. Неужели оба этих связующих звена не вызывают доверия у персонала? А он, похоже, только хотел привлечь внимание к своим проб-лемам. Как выяснила корреспондент, вплоть до 16 января официальных заявлений по этой проблеме не поступало ни в городскую прокуратуру, ни в Государственную инспекцию по труду, ни в отдел по трудовым отношениям администрации города, которые призваны следить за соблюдением трудовых прав граждан.

Тем не менее, выполняя просьбу обратившихся в редакцию работников НИИАРа, мы поинтересовались дальнейшими перспективами института по оплате труда. А.Бычков сказал, что выплаты премиальных будут производиться в первоочередном порядке по фактическому состоянию финансовых дел, а выплата так называемой 13-й зарплаты, которая с учетом возврата работникам задержанной 20-процентной надбавки будет равняться почти двухмесячному заработку октября, запланирована на февраль-март.

Кроме того, директор сообщил, что в этом году в институте планируется очередное увеличение зарплаты. Как раз сейчас руководство НИИАРа согласовывает с Атом-энергопромом коэффициент, который будет для этого применяться. Причем запросили максимальный по отрасли рост, но одобрения пока не получили. Скорее всего, речь пойдет о 13,8 процента роста.

В завершение пресс-конференции директор института отметил, что руководство атомной отрасли по-прежнему планирует развитие НИИАРа как основной экспериментальной базы. Это было подтверждено и на совещании у главы Федерального агентства атомной энергетики Сергея Владиленовича Кириенко 26 декабря 2008 года. Следовательно, бюджет института в текущем году будет увеличен почти в полтора раза, что позволит снять все вопросы по оплате труда.

Светлана КНЯГИНИНА