В ходе совещания были рассмотрены все плюсы и минусы нововведения. Напомним, что отраслевая система оплаты труда в бюджетных учреждениях начала действовать с 1 января 2009 года. По мнению депутатов, налицо — более прогрессивная форма оплаты, но при первых расчетах зарплаты выявились определенные перекосы..

По словам Вильдана Зиннурова, отраслевая система оплаты труда в бюджетных учреждениях Ульяновской области начала действовать с 1 января 2009 года. Исключение — Новоульяновск, где данная форма будет введена лишь с июля. Всего в регионе более четырехсот бюджетников. И каждый пятый из них будет получать зарплату по-новому.

По словам чиновников, отраслевая система — более прогрессивная форма по сравнению с единой тарифной сеткой. Она устанавливает прямую связь между зарплатой и качеством предоставляемых услуг. Кто хорошо работает — больше получает. В соответствии с новой системой зарплата бюджетников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Но при этом выявились и некоторые проблемы.

Из-за недостатка средств в бюджете произошло уменьшение надбавок по отдельным видам компенсационных выплат — за работу а сельской местности, за работу в экстренные дни медиков, за ночные смены. Также выявились некоторые перекосы. Так, в школах директора будут получать зарплату меньше, чем обычные учителя, как это произошло в Мелекесском районе. А зарплата младшего медработника приблизилась к заработку врачей, как случилось в Новомалыклинском районе. По мнению депутатов, необходимо выработать методику определения критериев для начисления стимулирующей части зарплаты, чтобы избежать субъективного подхода.

По поручению Бориса Зотова, все замечания депутатов должны быть обобщены и проанализированы. К 29 января необходимо подготовить соответствующий проект постановления. Свои предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда парламентарии направят в областное правительство.

Светлана Таллерова, Новости «2х2»