В среду, 11 февраля, в администрации города состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по дисциплине оплаты труда, на которое были приглашены руководители восьми предприятий

Не самый КЛАССный период

ООО «Класс» на заседании межведомственной комиссии представляла главный бухгалтер фирмы Любовь Васильевна Калугина. Она подтвердила безрадост-ные факты: с ноября работники не получают зарплату, задолженность по налогу на доходы физических лиц превысила 60 с лишним тысяч рублей. Причина возникших проблем в том, что еще в прошлом году резко снизились объемы работ. В январе фирма полмесяца вообще простаивала, а первые приличные заказы появились только в феврале.

Поступление средств за выполнение этих работ позволит, по словам Л.Калугиной, в конце текущей недели рассчитаться с долгами по ноябрьской и декабрьской зарплате, а также перечислить платежи по НДФЛ сразу за два месяца.

Что касается повышения заработков 52 штатных сотрудников, шестеро из которых работают по совместительству, то в данной ситуации этот вопрос руководством фирмы даже не рассматривается. Хотя следовало бы, считают представители комиссии, так как средние заработки в ООО «Класс» по итогам 2008 года составляют всего 4900 рублей. А с 1 января отраслевой уровень превысил эту цифру почти в два раза, достигнув 9250 рублей. И к этому фирме нужно стремиться, когда она решит вопросы по погашению образовавшихся долгов.

Члены комиссии рекомендовали главному бухгалтеру и руководителю фирмы Борису Александровичу Лысову не затягивать решение этого вопроса, а поэтапно повышать зарплату работникам и соответствующие приказы предоставлять в отдел по трудовым ресурсам управления экономики администрации города. Что касается выплаты заработной платы и налогов, то решение этих вопросов комиссия оставила на контроле.

Ох уж эта «Цаца»!

Работающая под вывеской фирмы «Пирамида» пиццерия «Цаца» уже несколько лет находится в зоне пристального внимания комиссии по дисциплине оплаты труда. Однако похоже, что директор фирмы Алексей Юрьевич Аверьянов, являющийся руководителем еще ряда малых предприятий и индивидуальным предпринимателем одновременно, абсолютно не реагирует на замечания и рекомендации специалистов привести ситуацию в соответствие с требованиями трудового законодательства. Вот и на этот раз его пригласили для очередной беседы. Но руководитель, по словам делегированной на заседание комиссии администратора Татьяны Петровны Илющенко, не нашел времени лично разбираться в этих вопросах. А необходимость в этом есть, так как зарплата двух работниц – уборщицы и официантки – все еще остается на уровне 4000 рублей. Между тем федеральным законодательством предусмотрено, что с 1 января 2009 года минимальная оплата труда должна составлять 4330 рублей. В соответствии с этим должны быть пересмотрены и другие оклады сотрудников. Но в фирме «Пирамида» людей высокими заработками не балуют – средние доходы здесь исчисляются в пределах пяти-шести тысяч рублей, констатировала Т. Илющенко. Хотя на других предприятиях общепита к началу текущего года средний показатель сложился на уровне 6200 рублей.

Комиссия так и не выяснила, когда руководство фирмы намерено приводить уровень заработной платы в соответствие с современными требованиями. Администратор, едва попытавшись связаться с директором по телефону, сразу же оставила эту затею, как будто речь шла вовсе не о ее зарплате. Ни в феврале, ни в марте ничего подобного не намечается, это просто нереально, сказала Татьяна Петровна.

Ее попросили передать директору замечания и по поводу оформления трудовых договоров, в которых почему-то не оказалось обязательных сведений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, не были указаны сроки выдачи заработной платы и продолжительность очередного отпуска.

Руководителю фирмы через «посредника» рекомендовали незамедлительно решить вопрос и о повышении минимальных заработков официантки и уборщицы, которые, как следовало из данных штатного расписания, заняты в пиццерии полный рабочий день.

Нарушения, нарушения, нарушения…

Вторую фирму бизнесмена А.Аверьянова – «Евросвязь» – на комиссии представляла бухгалтер, которая работает там совсем недавно. Представители комиссии ознакомились с трудовыми договорами сотрудников и пришли к выводу, что подготовлены они по тому же образцу, что и в ООО «Пирамида», то есть с нарушениями вышеуказанных требований. Кроме того, существует немало жалоб на то, что работодатель несвоевременно оформляет трудовые договоры с наемными работниками, выдумывая какой-то испытательный срок для желающих трудоустроиться. Этот процесс не должен превышать пяти дней, а испытательный срок можно предусматривать только для принятых на работу сотрудников, напомнили специа-листы.

Ситуация по зарплате на первый взгляд здесь выглядит несколько лучше – «минималку» большинства сотрудников повысили до установленных пределов, хотя зарплата директора, мягко говоря, оставляет желать лучшего, поскольку он трудится едва ли не даром, получая всего 1900 рублей в месяц за полный рабочий день. Возможно, поэтому и средняя зарплата в фирме, где сейчас работает 29 человек, заметно отстает от отраслевого показателя.

Еще об одной проблеме хотели поговорить с руководителем ООО «Евросвязь» представители комиссии. Дело в том, что уволившаяся 24 декабря бухгалтер-кассир С.Долгова обратилась с жалобой в администрацию на бывшего руководителя, который до сих пор не выплатил ей окончательный расчет. Представитель фирмы подтвердила этот факт, мотивировав такой поступок директора тем, что якобы бывшая сотрудница на рабочем месте бесплатно пользовалась услугами Интернета, посещая сайт «Одноклассники» и другие нецелевые информационные ресурсы. Руководитель решил возместить нанесенный его фирме ущерб путем удержания этих затрат из расчета бывшей сотрудницы. И теперь ждет уточненную информацию по этому вопросу…

Таких изысков от А.Аверьянова представители комиссии даже не ожидали. Они разъяснили бухгалтеру, что даже в случае, если эти предположения действительно имеют основания, директор фирмы не вправе задерживать выплату расчета или выходного пособия, а тем более своевольно удерживать из начисленных сумм хоть копейку. Для решения подобных вопросов нужно обращаться в суд либо в иные правоохранительные органы.

Но, судя по имеющейся информации о целом наборе нарушений в этой фирме, учитывая и двухмесячную задолженность по заработной плате, правоохранители, скорее, займутся самим директором, чем он подготовит соответствующее заявление. Заместитель начальника городской инспекции Федеральной налоговой службы, отметив, что фирма «Евросвязь» задолжала по налогам уже более 95 тысяч рублей и работа по принудительному взысканию задолженности начнется в ближайшее время, рекомендовала сообщить имеющиеся сведения об А.Аверьянове рабочей группе по соблюдению трудовых прав граждан, созданной при прокуроре города.

Охрану просят не снимать

Руководители охранного предприятия «Редут» тоже были приглашены на это заседание, чтобы прояснить ситуацию по анонимной жалобе одной из жен бывших работников фирмы. Как оказалось, в перечне фамилий, упомянутых в этой жалобе, не оказалось ни нынешних, ни бывших охранников «Редута», где занят 91 человек.

Впрочем, по предоставленным комиссии данным стало ясно, что жаловаться на низкие доходы здесь люди не могли. Средний заработок за декабрь с учетом премий по итогам года составил порядка 15 тысяч рублей, за январь – 11 тысяч.

Директор охранной фирмы Дмитрий Александрович Павлушкин выразил опасение, что в марте заработки могут снизиться, так как многие предприятия, особенно иногородние, пока не рассчитываются за предоставляемые им услуги, но просят посты не снимать, чтобы земляки не растащили последнее…

Есть особое мнение

Неординарные ответы на обычные вопросы получили представители комиссии от директора ООО «Окна вашего дома» Марка Евгеньевича Кирюхина. Указав ему на то, что зарплата в фирме в январе была значительно ниже установленного федерального минимума – всего 3300 рублей, они рекомендовали сделать перерасчет за прошлый месяц. На это предложение директор, ссылаясь на уважительные причины – за полтора месяца четыре работника установили всего десять окон, – сказал, что ему проще сократить рабочее время, а следовательно, и зарплаты, наполовину.

Специалисты комиссии заметили, что о таких планах он должен уведомить работников за два месяца. И услышали в ответ: «Тогда я их уведомлю об этом первым октября…»

На риторический вопрос, считает ли он достаточной для нормальной жизни сумму, которую выплачивает своим сотрудникам, М.Кирюхин тоже нашел что сказать: «Пусть подрабатывают в свободное время – бани рубят, кафель кладут, квартиры ремонтируют. Я же им этого не запрещаю…»

С таким подходом члены комиссии выразили абсолютное несогласие. Но директор, похоже, остался при своем, особом мнении.

С законами придется считаться

Бухгалтер ООО «Строительный рынок» Юлия Геннадьевна Анненкова тоже пыталась установить свои правила игры в отношениях с наемными работниками, численность которых за последние полгода выросла с 33 до 50 человек. Но минимальная зарплата с осени в этой фирме не повышалась и до сих пор составляет 3100 рублей, а средняя – 3600.

– Вы чего хотите? Чтобы мы зарплату повысили? У нас нет такой возможности и в ближайшее время не предвидится. До 4330 планируем повышать где-нибудь весной…

Услышав, что средний показатель по отрасли с 1 января уже составляет 10800 рублей, бухгалтер заявила, что это вообще нереальная сумма. Но ее убедили в том, что особые правила для строительного рынка государство не предусмотрело. Поэтому директору фирмы Александру Юрьевичу Леонтьеву придется считаться с общими требованиями трудового законодательства.

Ждите повторного приглашения

Многосложные схемы, созданные когда-то фирмами для минимизации расходов на выплату налогов, специалистами давно уже разгаданы. Как выяснилось в ходе беседы заместителя начальника городской инспекции с Ларисой Николаевной Вальковой, бухгалтером фирмы «Фарт-В», арендующей автозаправочный комплекс и базу ГСМ у ООО «Ресурс-М», теперь эти «нагромождения» разных предприятий на одной площадке только путают самих сотрудников, отвечающих за ведение бухгалтерии. Ларису Николаевну уличили в том, что она представляет интересы фирмы, к которой, по сути, не имеет ни малейшего отношения – в ведомости по начислению заработной платы ее фамилия вообще не значится. А заработки тех сотрудников, которые указаны в списке, практически в два раза ниже среднеотраслевого уровня. Разумеется, бухгалтер понятия не имела, планируется ли в ближайшее время повышение зарплаты. Поэтому директор ООО «Фарт-В» будет приглашен на заседание комиссии повторно.

Светлана КНЯГИНИНА