Вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда, сегодня вновь актуальны. Прокуратура является едва ли не единственным органом, осуществляющим бесплатную правовую помощь населению. Приоритетными направлениями прокурорского надзора остаются защита и восстановление социальных прав граждан, в том числе, и трудовых. Поэтому, не случайно редакция нашей газеты пригласила на «Прямую линию» двух руководителей прокуратуры Димитровграда: заместителя прокурора Димитровграда Александра Юрьевича Зюзина и старшего помощника прокурора города Максима Александровича Гаврилина. «Прямая линия» состоялась 17 февраля. Вопросов было задано много. Большинство из них сотрудники прокуратуры взяли на контроль, чтобы впоследствии ответить гражданам, по некоторым будут проведены проверки. Сегодня мы публикуем часть вопросов и ответов на них, которые работники прокуратуры дали сразу

Майя, 33 года, рабочая:

– Я болела. Половина времени моего пребывания на больничном совпала с простоем организации, где я работаю. Сначала мне оплатили больничный, как положено, за все рабочие дни, а через месяц удержали ту часть заработной платы, которая выпала на простой. При этом я еще осталась должна организации. Законно ли это? И куда обращаться, если нарушены мои права? За какой срок руководство организации должно было предупредить работников о простое?

– В данном случае оплата листка нетрудоспособности не зависит от нахождения других работников организации в простое, и она должна быть произведена в полном объеме. В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Какого-либо срока преду-преждения о простое трудовым законодательством не предусмотрено.

В случае нарушения трудовых прав работник за защитой может обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, прокуратуру Димитровграда и суд.

Анатолий Иванович Илларионов:

– С 1 января 2009 года минимальная зарплата – 4330 рублей. Почему до настоящего времени оперативные дежурные НКЦ им.Славского получают по 2500 рублей?

– Действительно, Федеральным законом №91-ФЗ от 24.06.2008 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 4330 рублей. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, если работник отработал в месяц норму рабочего времени и норму труда, установленные трудовым договором, ему не может быть выплачена заработная плата ниже МРОТ. Это правило не распространяется на совместителей, работающих неполный рабочий день и т.д.

Надежда Сергеевна Егорова, жительница Новой Майны, работница птицефабрики:

– Три месяца не платили зарплату. В начале февраля вместо денег брала курами. Сейчас начинают выдавать деньги, но получается неразбериха. Сколько процентов от зарплаты могут выплачивать товаром?

– В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Сергей Федорович:

– Имеет ли право руководитель лишить премии, начисленной в декабре? Приказ о лишении подписан в феврале.

– Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ). Таким образом, вознаграждение по итогам работы (премия) является частью заработной платы, а сроки выплаты указанного вознаграждения должны быть установлены в локальных актах работодателя. В том случае, если начисление премии произведено в соответствии с локальными актами (колдоговором, положением о премировании и др.) и отсутствуют основания для удержания из заработной платы, предусмотренные ст.137 ТК РФ, ее удержание незаконно.

Галина Афанасьевна, вахтер общежития:

– Нас перевели на новую систему оплаты труда. При этом не платят за переработку. На вахте провела полный рабочий месяц, мне не заплатили за сверхурочную работу в праздничные дни. На руки получили по 3300 рублей.

– В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть меньше 4330 рублей. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверх-урочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверх-урочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работница хлебозавода:

– Мы работаем по 10 часов без обеденного перерыва. За-ставляют в наши выходные работать, а тем, кто отказывается, ставят прогулы. Оклады 2100-2200 рублей. При этом мы должны отработать 167 часов. При нашем графике сделать это невозможно. Поэтому за январь заплатили 1500 рублей. Нам не оплачивают работу в ночное время. Обращаться с жалобой официально все боятся, так как грозят увольнением. Что делать?

– Предлагаем обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру города по адресу: Димитровград, ул.Хмельницкого, 93 или в Государственную инспекцию труда Ульяновской области по адресу: Димитровград, пр.Димитрова, д.6, поскольку указанные действия работодателя являются незаконными. Незаконные действия работодателя вы также можете обжаловать в Димитровградский городской суд.

Работница фирмы:

– Наша организация перешла на работу по сокращенной неделе. Какие условия должны быть в договоре, какая оплата труда предусмотрена при работе по сокращенной неделе и по сокращенному рабочему дню?

– Для введения режима неполной рабочей недели или режима неполного рабочего дня работодатель обязан письменно за два месяца преду-предить об этом работника, поскольку в данном случае изменяются существенные, определенные трудовым договором условия. При введении сокращенного режима рабочего времени оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

Д.НАДЕЖДИНА