Правительство Ульяновской области в течение ряда лет прилагает усилия для того, чтобы обеспечить агропромышленный комплекс области квалифицированными кадрами.

Выпускникам средних и высших учебных заведений агрономической направленности сейчас предлагается заключить с областным министерством сельского хозяйства договор сроком на три года. Всем выпускникам СУЗов, заключившим такие договоры, в течение трех лет ежемесячно дополнительно выплачивается по 3 тысячи рублей. Выпускники сельскохозяйственных ВУЗов получают по 5 тысяч рублей. Кроме этого они дополнительно ежегодно получают в течение трех лет еще и «подъемные». За первый год по 40 тысяч рублей, за второй год по 60 тысяч и за третий год по 100 тысяч рублей. Таким образом, молодой специалист в общей сложности за три отработанных года получит 380 тысяч рублей доплаты «за корочки» или более 10 тысяч рублей ежемесячно. Если в семье и муж, и жена являются молодыми специалистами, то вместе они получат 760 тысяч рублей.

Все эти выплаты молодой специалист, отработавший оговоренный срок, получает помимо того, что заработает в сельхозпредприятии. Как он расходует полученные средства, никоем образом не контролируется. И ни перед кем бывший выпускник отчитываться в их использовании не обязан. Захочет, вложит их в строительство жилья, захочет, купит автомобиль. В Ульяновской области такие договора сейчас заключили 112 молодых человек. Аналогичная система выплат, правда в несколько меньшей сумме, предлагается и специалистам системы народного образования. Есть только одна существенная оговорка – работать нужно не в сельском райцентре, а непосредственно в одном из сел области.

То есть молодым специалистам предложена возможность сразу после окончания учебного заведения решить если не все, то хотя бы большую часть их материальных проблем. По крайней мере, этот вариант намного лучше, чем гордое, по случаю наличия диплома о высшем образовании, но малоперспективное длительное прозябание в городе без своего жилья. А в нынешних экономических условиях, еще и без денег. Не стоит забывать, что количество подобных вакансий в сельхозпредприятиях области все-таки ограничено. Так что тем, у кого имеются соответствующее сельскохозяйственное образование и материальные проблемы, стоит поторопиться. Иначе можно опоздать.

К тому же не стоит забывать и о карьерных перспективах. Ведь сегодня многие руководители и главные специалисты сельхозпредприятий люди уже предпенсионного или давно пенсионного возраста. Так что их замена неизбежна и остра уже сейчас для многих хозяйств. Вполне естественно, что через несколько лет их придется заменить сегодняшними молодыми специалистами.

Есть ли гарантии, что обещания властей не останутся пустым блефом? Такие гарантии есть. Сегодня тем ветеранам – руководителям сельхозпредприятий, которые отработали не менее 15 лет и за это время не довели хозяйство до банкротства, из областного бюджета ежемесячно выплачивается доплата от 1 до 2 тысяч рублей. Таких экс-руководителей в Ульяновской области сейчас около 150 человек.

Игорь СВЕТОВ