В послании к Федеральному Собранию Президент Д.Медведев сказал о том, что нужна новая система формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей

Под патронажем партии «Единая Россия» был разработан федеральный проект «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», миссия которого – выявление высокопрофессиональных, талантливых людей с активной жизненной позицией, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов.

Цель проекта – формирование постоянно обновляемой базы данных профессионалов в области управления, которой могли бы пользоваться на всех уровнях властной вертикали при подборе кадров. Для достижения этой цели в рамках проекта создана эффективная методология – многоступенчатый отбор, включающий анкетирование в режиме он-лайн, тестирование нс целью выявления интеллектуального потенциала лидера.

В Ульяновской области реализация проекта началась в октябре 2008 года. В нем приняло участие 160 человек, из них к тестированию были допущены 144 участника, в том числе заместитель начальника управления департамента социальной защиты населения Ульяновской области в Димитровграде и Мелекесском районе Елена Владимировна Крылова. Она же среди 40 претендентов успешно прошла третий этап (личное интервью). Всего 33 жителя региона признаны лауреатами: по одному из Димитровграда (Крылова) и Сенгилеевского района, двое из Карсунского района, остальные из Ульяновска. Елена Владимировна и еще восемь человек – лауреаты в сфере государственного (муниципального) управления.

31 марта в Ульяновском государственном университете И.Тихонов на расширенном заседании регионального политсовета партии «Единая Россия» вручил Е.Крыловой рекомендательное письмо за подписью председателя Высшего Совета «Единой России» Б.Грызлова, в котором подтверждается, что Е.Крылова является действительным членом «Кадрового резерва – профессиональной команды страны» по итогам 2008 года, и что в ходе многоуровневого отбора ею были продемонстрированы высшая компетентность и потенциалы роста, практические навыки управления, широкий кругозор, опыт эффективной работы в команде, лидерские качества, общественная активность, инновационное мышление и аналитические способности.

Следующая задача проекта – развитие кадрового резерва, причем не только путем проведения обучения и тренингов, но и путем привлечения «резервистов» к выполнению различных задач, участию в государственных и общественных проектах.

Ирина РОМАНОВА