22 декабря 2009 г. в Департаменте труда и занятости населения Ульяновской области прошло торжественное награждение победителей и призёров областного конкурса «Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области».

По словам организаторов, целью проведения конкурса, объявленного в августе 2009 года, стало укрепление и развитие социального партнёрства, а также повышение эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.

Победителями и призёрами конкурса стали:

В номинации «Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»:

– организация-работодатель со среднесписочной численностью до 200 человек включительно:

победитель – ОАО «Агрофирма «Старомайнская» (Старомайнский район),

призёры – ОАО «Новомалыклинский Агротехснаб» (Новомалыклинский район),

– ОГУП «Инзенский лесхоз» (Инзенский район);

– организация-работодатель со среднесписочной численностью от 201 до 1000 человек включительно:

победитель – ООО «ДимитровградЖгутКомплект»,

призёры – Обособленное подразделение Цех №4 ООО ПФ «Инзенский

ДОЗ» (Кузоватовский район),

– МУЗ Вешкаймская Центральная районная больница;

– организация – работодатель со среднесписочной численностью от 1001 человека и более:

победитель – ЗАО «Авиастар-СП» (г. Ульяновск),

призёры – ОАО «Автодеталь-Сервис» (г. Ульяновск),

– ОАО «Ульяновский моторный завод» (г. Ульяновск).

В номинации «Лучший работодатель 2009 года в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области»:

победитель – МУ «Центр социальной адаптации и делового развития молодёжи «Перспектива» (г. Ульяновск),

призёры – ОАО «КТЦ» «Металлоконструкция» (г. Ульяновск),

-МОУ Таволжанская средняя общеобразовательная школа (Карсунский район).

Для справки:

Участники конкурса оценивались по пятибалльной системе по следующим критериям:

– соответствие заявки на конкурс и прилагаемых материалов требованиям, определённым Положением о конкурсе и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

– наличие социального плана, предусматривающего сохранение и эффективное использование трудового потенциала работников организации, практическая реализация указанного плана;

– выполнение соглашений в сфере социально-трудовых отношений;

– соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию (резервированию) рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определённых законодательством Ульяновской области;

– участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершенно-летних на период каникул и в свободное от учёбы время, проводимых исполнительными органами государственной власти Ульяновской области или органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

– участие в организации оплачиваемых общественных работ;

– участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных мероприятиях, проводимых областными государственными учреждениями Центрами занятости населения Ульяновской области.

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА