От всей души поздравляю всех своих коллег с праздником – очередным Днем рождения Пенсионного фонда России! Поздравляю всех с наступающим Новым годом! Пусть 2010 год принесет каждому счастье, радость, семейное и материальное благополучие, сохранит и укрепит здоровье!

22 декабря исполнилось 19 лет со дня образования Пенсионного фонда России. Накануне праздника наш корреспондент встретился с управляющим Отделением ПФР по Ульяновской области Владимиром Олеговичем Кимом.

– Владимир Олегович, вы работаете в Ульяновске с июля 2007 года. Что вы можете сказать о работе Пенсионного фонда в Ульяновской области?

– Для меня работа в структуре Пенсионного фонда была неновой. До Ульяновска мне приходилось быть во многих регионах, поэтому есть, с чем сравнивать. Уже в первые месяцы, познакомившись с работой и Отделения, и всех управлений, я увидел, что имеется неплохая материально-техническая база, укомплектованность кадрами. Многие регионы России в этих вопросах уступали нам. С большим удовольствием хочу сказать слова благодарности в адрес Разумова Владимира Логиновича, бывшего управляющего Отделения, за все, что было сделано по развитию пенсионной системы в Ульяновской области. Все лучшее мы сохраним.

– Какие задачи вы ставите сегодня?

Одна из главных задач во все времена – это подбор, расстановка, обучение и воспитание кадров. Застоя ни в мыслях, ни в делах не должно быть. Этому способствует, в частности, ротация кадров. Специалисты управлений стали занимать руководящие должности в Отделении, а специалисты Отделения возглавили управления. Поощряются стремление и способность к самообразованию. Многие работники поступили учиться в профильные вузы. Поскольку без компьютерной грамотности сегодня невозможно представить современного работника, решали и эту задачу силами специалистов-автоматизаторов Отделения. И хоть старшему поколению было гораздо сложнее, чем молодежи, они своей настойчивостью, ответственным отношением преодолели все трудности и стали уверенными пользователями ПК.

Я считаю, что самый работоспособный и сплоченный коллектив тот, в котором сочетается опыт, мудрость, ответственность старшего поколения и энергия, здоровая амбициозность молодежи. Очень важно, чтобы оценка профессионализма, вклада каждого сотрудника в общее дело, его «коэффициента полезного действия» была объективной, по научно обоснованным критериям. Рассказы руководителей структурных подразделений, что их сотрудники уходят домой « заполночь», на меня не производили должного впечатления. А почему они так долго находятся на работе? Неправильная организация труда или распределение обязанностей, нагрузки? Низкий уровень профессионализма? Экстренные работы бывают,конечно, но даже для таких случаев оценка по критериям эффективности остается одной из главных задач руководства Отделения.

Удалось за довольно короткий срок улучшить собственную материальную базу. Новые здания в Инзе, Карсуне, Барыше, Старой Майне улучшат условия не только сотрудников управлений, но, самое главное, пенсионеров, которые туда приходят.

– Вы являетесь председателем правления регионального отделения «Союза пенсионеров России». С какой целью создана эта общественная организация?

– Цель четко сформулирована в Уставе: «Содействие защите законных прав и жизненных интересов пенсионеров и лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование…». А если проще – помогать пенсионерам быть востребованными в любом возрасте, бороться за активное долголетие. Вместе с органами социальной защиты населения, ветеранскими организациями удается сделать много интересного и полезного для старшего поколения. Многие знают о работе Димитровградского университета пожилого человека, городских клубов ветеранов в Ульяновске и области. Распространить этот опыт, оказать поддержку инициативным пенсионерам в районах области – наша задача.

– Сегодня много говорят об изменениях в пенсионном законодательстве, появились новые термины. Пенсионеры ждут валоризацию, говорят о ФСД. В пенсионные структуры стали приглашать предпринимателей. Чем это вызвано?

– Действительно, к многочисленным функциям Пенсионного фонда вновь вернулась функция администрирования, т.е сбора страховых взносов. Поэтому информирование, учеба работодателей в части своевременности , полноты отчисляемых ими страховых взносов – важная задача. Повышение пенсий, предстоящая валоризация – переоценка пенсионных прав старшего поколения за советский период, расчет федеральной социальной доплаты с целью доведения пенсий до уровня не ниже прожиточного минимума – всю эту работу мы должны были сделать в очень короткий срок и без ошибок. Ведь за каждой пенсией – жизнь конкретного живого человека.