Виктория Чернышева Эксперимент, проведенный властями Ульяновской области, вызвал бурный отклик. Две недели назад на одном из популярных рекрутинговых сайтов была опубликована вакансия “ИТ-министра”. Требования к кандидатам были следующими: опыт работы до семи лет, высшее образование в области информационных и телекоммуникационных технологий; высокий профессиональный кругозор в той же сфере; широкие организаторские способности и большое желание развивать и внедрять информационные технологии на территории Ульяновской области. Тем, кто займет министерское кресло, была обещана зарплата до 60 тысяч рублей в месяц. На вакансию через сайт откликнулись более трех тысяч претендентов. Помимо этого, 250 заявок пришло на электронную почту заместителя председателя регионального правительства Светланы Опенышевой и в отдел кадров. Как пояснила в своем блоге Опенышева, из общего числа поданных резюме был отобран 261 кандидат, наиболее подошедший по заявленным критериям, начиная от образования, и заканчивая опытом работы. – Большое количество резюме представлено не из нашего региона. У нас есть желающие практически из всех уголков России. Оказалось, что при таком большом количестве желающих, выбрать достойного кандидата не так уж и просто. А потому я хочу пригласить представителей ИТ-сообщества к дискуссии о том, какими деловыми и личностными качествами должен обладать будущий министр, какие критерии отбора будут наиболее эффективными, – заявила замгубернатора. Многие блогеры были едины во мнении: “Главное (кроме головы на плечах) – руки не должны быть “в пушку”. Кроме того, они посоветовали Опенышевой не брать людей с опытом госслужбы, а остановить выбор на коммерсантах, которые “честнее будут”. Кандидаты, прошедшие предварительный этап отбора, теперь должны сделать “домашнее задание” – написать свои предложения по предполагаемой структуре нового министерства информационных технологий, возможностях применения 3D ГИС в сфере оказания госуслуг и общему видению информационного кластера. Увидеть, кто претендует на должность “ИТ-министра”, может любой желающий: Опенышева призвала претендентов разместить информацию в ее блоге, а всех остальных – задавать им вопросы. Материалы комментируем в нашем телеграм-канале
|
|
|
Тьфу на вас
с вашим шульбертом
София
Как много времени свободного у чиновников на рассмотрение кандидатур со всей страны! Наверняка эта кампания организована для создания вида справедливого отбора. А ведь сколько способных специалистов из "политеха" не могут реализовать себя, но нет пророка в своем отечестве!
Ура , сработало !!!
Нихрена вы не понимаете! Министром назначат кого надо. Главное прозвонили на всю Рассею. Глядишь и заметют кому надо и отметют и докладут на самый верх. Вот и ишо разок прославились….
Ульяновец
Маразма крепчает с каждым днём.
Начальники, занимающиеся этим вопросом тупы как пробки.
Им нужен не министр, а козёл для отпущений.
1.Зарплата в 60 000 руб. смешна по сравнению с зарплатами мелких начальников ВГУП со штатом около 100 человек более120 000руб.
2.Инфраструктура ИТ технологий в Ульяновской области на НУЛЕ.
3.Нет среди местных чиновников желающих занять эту должность. Они прекрасно понимают, что это фарс чистой воды.
4.Иногородние кандидаты ничего не понимают в этих играх. И перебраться из тьмы тараканьей Ульяновск да еще и жилье может дадут ,которое стоит денег конечно стоит рискнуть.
Хе
З/п 60 т. – условный номинал. Дальше плюсом за выслугу, за секретность, премии и т.п. Набежит не меньше 150. Прочие возможности с записью на родственников. Оч.хор. место.
Хомяченко Юрий
Светлана Владимировна, у вас в руках материал для написания кандидатской по психологии "Психология лидера информационного пространства", и еще штук на 5 дипламных останится. А соревнования кандидатов через ответы в блоге, так шоу-бизнес
студент
Они скоро не только кадровый вопрос через интернет будут решать, но и все остальные!!! Собирают вопросы….Мозгов-то нет!
Ужас,
в РГ идиоты что ли сидят или тоже губером куплены? Тема вососана из пальца!!!
Без_просто_я
В продолжение темы кандидатской. По СОЦИОЛОГИИ. Ссылка с блога Опенышевой, оставленная без внимания. 10 лучших мэров в мире:
http://www.the-village.ru/flows/people-tal…s/105265-mayors
А в России?
Идеи витающие в воздухе
и не являющиеся опубликованными-просто так УЖЕ,голыми руками не возьмёшь…Тут изворот нужен…
И вот вам и сотня вариантов на предмет того как куда и за сколько Ульяновская область интегрируется в IT … А при таких-то идеях,концепциях и решениях не грех и лет пять вообще палец о палец не ударить…при имеющейся зарплате и спец.условиях
IT набор в правительство УО
http://www.superjob.ru/clients/pravitelstv…sti-228144.html
Зиновий
Ю. Хомяченко как-то выделял человека-руководителя, сделавшего больше других в области IT в нашем городе, но вспомнить о нем для власть имущих-значит признать свое шельмование в предвыборный период этого человека и последующее пятилетнее принижение его усилий по развитию, как принято сейчас говорить-стратегическому, города Ульяновска.
Думаю, что и сам Хомячеко может претендовать на занятие должности министра.
Будьте объктивны при принятии решения,С.В. Опенышева!
Хомяченко -Зиновию
2 года назад я в ЗСО балотировался, сейчас на пост министра, Я не скрываю, что могу достигать побед в сложных многоходовках, что из геймеров хочу выращивать воинов 21 века. У меня нет влиятельных родственников, путь на верх я прокладываю своей головой и кибер-мечём, и не считяю это зазорным и шельмованием
Зиновий
Юрий, да не вас шельмовали! Не знаю вашей истории с выборами в ЗС, но речь о другом человеке- о том, кто руководил городом до 2005 года.
автор
Господа!
Почитайте лучше Концепциюинформатизации Ульяновской области "Электронный Ульяновск" на 2-004-2010 годы.
Все кластеры, о которых ныне ведется речь, там прописаны.
Почему она не реализована? Очень просто: область была е этому не готова. а готова ли она сейчас?
Так что дело не в зарплате Министра, а в его умении научить людей понимать наш, как они говорили "птичий язык".
Юра очень хорошо, если ты по-настоящему подрос в теории вопроса. Рад за тебя.
выбор Минстра должен осуществляться на научной основе: сначала разработать паспорт рабочего места, т.е целевую функцию (что и как он должен делать), разработать критерии оценки кандидата (требования е нему) и по ним выбирать претендента.
Не лучше ли поговорить об этом, а не о том: кто и сколько должен получать заработную плату.
Зиновий
Должностные обязанности и функционал руководителя (министра) априори должен быть разработан одновременно с концепцией создаваемого министерства. Иначе-конкурс "красоты" среди кандидатов на "ненаучной основе". Кандидат должен отвечать требованиям "концептуально". А это задача заказчика-Морозова и его аппарата.