Одна из главных проблем Ульяновской области – отток молодых специалистов и выпускников средних учебных заведений из региона.

Согласно данным социологического исследования, в котором приняло участие свыше 993 человека, на вопрос хотели бы вы уехать из Ульяновска, 290 человек (29%) – ответили, что мечтают об этом, 148 человек (15%) – ответили, что хотели бы, но нет возможности, еще 137 человек (14%) – ответили, что задумываются об этом. http://ulgrad.ru/?p=56030

Цифры неутешительны: каждый второй опрошенный мечтает покинуть малую Родину.

Если говорить о личном опыте, то постоянно общаясь в молодежных кругах, каждый день слышу о том, что кто-то всерьез думает покинуть Ульяновск. Большинство рвутся в Москву. Когда ко мне обращаются за советом, стоит ли уезжать, в большинстве случаев я не советую этого делать по причине того, что у людей нет ясной стратегии, как развиваться в столице. И нет понимания того, что жизнь в Москве – это не отдых на побережье Карибских островов, что деньги там даются совсем не просто и конкуренция на рынке труда крайне высока. Особенно в кризисный и посткризисный периоды.

Вместе с тем многие уезжают. Часто на удачу. И немало людей возвращаются. Разочарованные и подавленные.

Описанная проблема заставляет поставить следующие задачи:

1) удержать в регионе наиболее талантливых и перспективных специалистов;

2) предоставить систематизированную информацию для всех выпускников средних и высших учебных заведений о проектах, реализуемых в регионе, о новых перспективных рабочих местах;

3) предоставить информацию о рынке труда в регионах, куда больше всего стремятся уехать наши земляки, дать экономическую оценку обоснованности переезда, с учетом сравнения средних зарплат в этих регионах со стоимостью аренды жилья, транспортных услуг и прочих экономических показателей;

4) оказать помощь и поддержку тем, кто принял решение покинуть малую Родину.

с одной стороны уменьшить поток отъезжающих в столицу в поисках хорошей жизни;

5) привлечь ключевых чиновников Правительства Ульяновской области и видных представителей регионального бизнеса к решению данного вопроса

Удержать в регионе талантливых специалистов – задача действительно трудная. Для ее реализации требуется, прежде всего, дать гарантии выгодного трудоустройства и карьерного роста. Как бы скептически Вы не относились к тем процессам, которые происходят в регионе, нужно признать: в регион пришли инвесторы и задачи, которые озвучивает Губернатор действительно амбициозны. Только зачастую к решению этих задач привлекают специалистов из других регионов. Последний пример: партнером I Международного авиатранспортного конгресса стала московская компания «Инфомост». Не нужно искать причину этого в коррупционных теориях. Всё гораздо проще: в регионе нет специалистов, которые способны организовать мероприятие такого масштаба на европейском уровне. Чтобы изменить ситуацию, нужно таких специалистов подготовить. Постоянно вести работу с ВУЗами города, находить таланты и привлекать их к обсуждению и реализации программ и проектов региона. Оплачивать за счет средств области и частных инвесторов обучение в лучших бизнес школах России и мира с последующим гарантированным трудоустройством в органы власти и ведущие бизнес структуры региона.

Только ленивый не говорит о том, что в Ульяновске нет перспектив (данные социологического исследования наглядно это подтверждают). Вместе с тем, это не так. Есть перспективные проекты, только о них, почему-то почти никто не знает. Официальный сайт областного Правительства, региональные новости по телевизору смотрят единицы, особенно в молодежной среде. Некоторые вещи вообще удивляют. Так, на сайте Корпорации развития Ульяновской области в разделе «бизнес-партнеры» корпорации вообще пустота-нуль. Задача вырисовывается сама собой – довести информацию до людей. Путем организации круглых столов и конференций с участием Губернатора области, крупного, среднего и малого бизнеса и общественности. Публичная презентация программ региона. Особую роль следует уделить таким мероприятиям в средних учебных заведениях. Люди не верят в перспективы в Ульяновской области – это сигнал к тому, что нужно приходить и объяснять, рассказывать. Бороться за каждого специалиста.

Я предлагаю выпустить информационный буклет для выпускников высших и средних учебных заведений. Предоставить информацию о проектах, реализуемых в рамках региона, дать информацию о рынке труда в регионах, куда наши специалисты хотят уехать, рассказать истории успеха и неудач наших земляков, покинувших малую Родину. Вместе с тем, нужно с уважением и пониманием относится к тем, кто принял окончательное решение покинуть регион, поэтому считаю необходимым в этом буклете отразить справочную информацию о проверенных риэлторских компаниях регионов, адреса недорогих гостиниц и хостелов, медицинских центров и прочее.

В дополнение к буклету, безусловно, нужна постоянно обновляющаяся электронная площадка, где информация всегда актуальна и возможность людям общаться друг с другом, естественно.

В начале статьи я уже говорил о том, что переезд в другой город часто сопровождается трудностями. Наиболее часто, согласно собственным наблюдениям, это происходит в столице. Я предлагаю активизировать работу с Ульяновским Землячеством в Москве. Сделать Землячество действующим инструментов для помощи землякам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации: открыть телефон горячей линии по юридическим, медицинским, социальным вопросам. Вместе с тем, Землячество необходимо сделать центром по обмену опытом между Ульяновском и столицей, проводить совместные встречи, проводить презентации региональных проектов.

Я очень надеюсь, что данная статья найдет понимание и поддержку в среде молодежи, бизнеса и власти. Надеюсь, мы сможем объединить общие усилия для того, чтобы реализовывать описанные задачи на практике, естественно с учетом замечаний и предложений, которые может внести любой желающий.