Виктория Чернышева
“РГ” выяснила, почему со своих должностей ушли двое участников кадрового эксперимента.
Новость о том, что в Ульяновской области подала в отставку IT-министр Елена Балашова, выбранная через конкурс в Интернете, дала повод говорить о том, что кадровый эксперимент на родине Ленина провалился. Хотя в самом региональном правительстве возможность его повторить пока не исключают. Уточняя, что выводы делать рано.
Напомним, “впереди России всей” Ульяновская области оказалась в конце прошлого года: руководителя нового регионального ведомства – министерства информационных технологий – впервые в стране решили найти через популярный рекрутинговый портал. Более двух с половиной тысяч претендентов, строгое, трехступенчатое сито отбора, победитель, которого, кстати, местное IT-сообщество встретило в штыки…
В апреле нынешнего года эксперимент повторили, найдя, таким образом, кандидата на должность руководителя еще одного нового министерства – искусства и культурной политики. Но спустя три месяца в отставку подала “культурный” министр Ирина Котова (она заявила, что поняла – это просто не ее место). А отслужив полгода, ушла и Елена Балашова. Озвученная ею причина: “Передо мной был выбор – или остаться с родными, или шагать по карьерной лестнице одной”.
Быть или не быть чиновником
В кулуарах правительства Ульяновской области поступок двух экс-министров не осуждают: руководство региона ставит амбициозные цели и спрашивает с подчиненных не менее амбициозно. А потому многие чиновничьи места “тепленькими” не назовешь. Ненормированный рабочий день для служащих давно стал привычным, часто приходится работать по выходным, а потом еще и краснеть на аппаратных совещаниях, где губернатор часто дает разнос. На ульяновских чиновниках ставят “эксперименты”: заставляют учить английский язык, сдавать тесты по краеведению и даже защищать кандидатские.
Неудивительно, что в правительстве говорят о дефиците хороших управленцев: многие профессионалы просто не могут и не хотят быть чиновниками. Служить под силу не всем.
– Никакой конкурс не гарантирует успешного вхождения в коллектив, установления межличностных отношений. Ведь нужно стать членом команды, в которой свои правила, конфликты, шероховатости, взаимоотношения, распределение обязанностей, – говорит профессор Ульяновского государственного университета, политолог Нина Дергунова. – А органы власти – это особая среда. Многие, кто приходит туда не из системы управления, не могут адаптироваться.
Почему же два ульяновских министра покинули свои кресла? По мнению Дергуновой, в случае с руководителем “культурного” ведомства Ириной Котовой, возможно, она просто переоценила свои силы.
– Или проявила первую слабость, а найти второе дыхание не хватило сил. В любом случае, работать в системе власти всегда сложно, а в исполнительной ветви особенно: нужно все решать быстро, качественно, да еще и со всеми это согласовать, – считает политолог. – Что же касается Елены Балашовой, то, мне кажется, проблемы с семьей – это не главная причина ее ухода. Возможно, есть что-то еще. Ведь когда человек идет на такую должность, он знает, что у него будет ненормированный рабочий день, получает за это большую надбавку. Перед тем, как занять кресло министра, думаю, она посоветовалась с мужем. Так что возможно, она не все сказала. Либо у нее появились непредвиденные личные обстоятельства, о которых просто не принято говорить.
Тест на преданность профессии
Возможно, что конкурс, проведенный через Интернет, просто не позволил выявить качества, наиболее важные для чиновничьей работы. А потому люди пришли просто не на свое место.
– Хотя лично я считаю, что кандидатура Елены Балашовой – это был все же правильный выбор, – говорит заместитель ульяновского губернатора Светлана Опенышева, курировавшая “министерский” конкурс. – Человек она хороший, с ней нам было жалко прощаться. Своими руками она создала новое министерство, была отпущена в “свободное плавание” и разруливала все проблемы сама. Но получилось так, что ей поставили ультиматум – или семья, или работа. Как женщина и мама, я ее выбор понимаю. Думаю, при отборе нужно проводить с претендентами психологический тест не только на компетентность, но еще и на преданность профессии. Чтобы человек определил, готов ли он пожертвовать семьей и отдать себя полностью работе.
С ней согласна и Нина Дергунова:
– Есть тесты, которые проверяют человека на коммуникабельность, конфликтность, стрессоустойчивость, способность идти на компромисс – все это непрофессиональные качества. Профессионал самого высокого класса может не влиться в коллектив, блеснуть знаниями и обидеть других. А они, в ответ, не будут вредить, но и не будут помогать. Таким образом, процедуру конкурсного отбора нужно усовершенствовать, внести корректировки с учетом этих важных вещей.
По мнению директора Департамента государственной и муниципальной службы Татьяны Морозовой, в случае с ушедшими в отставку министрами, возможно, доля ответственности лежит еще и на профессиональном сообществе:
– Его участники оценивали кандидатуры, а губернатор уже к ним прислушивался, выносят окончательное решение. Так что, в идеале, нужно добиться того, чтобы желания профессионального сообщества совпадали с требованиями госслужбы.
Первый блин всегда комом
Будут ли проводить в Ульяновской области подобные кадровые эксперименты и дальше?
Светлана Опенышева заявила корреспонденту “РГ”, что “на должность руководителя уже существующего ведомства – вряд ли, а вот если будет создаваться новое – почему бы и нет”.
– Любое нововведение, наверное, стоит рассматривать как позитивный опыт. Тем более, сегодня везде говорят об открытости, прозрачности поступления на гражданскую службу, – комментирует Татьяна Морозова. – Если говорить о госдолжности, то порядок поступления на нее нигде в нормативных документах не закреплен. И варианты могут быть разные. Кстати, мы искали министров и через резерв управленческих кадров, сотрудничали с администрацией президента в ПФО. Только не афишировали это. Но, знаете, быть первопроходцем всегда сложно.
– В любом случае, есть необходимость задуматься, – резюмирует Дергунова. – Да, первый опыт всегда проблемный. Но если спотыкаешься во второй раз на том же месте, значит, на то уже имеются какие-то другие причины.
Баламут
На Ельцине 2 раза спотыкались – ничего… как говорится- Бог троицу любит… :)
объектив
Опенышева молодец – … по самую макушку со своей Балашовой, но чсх, продолжает стоять на своем. Гвозди бы делать из этих людей.
Какая разница
через интернет выбрали или из димитровграда привезли???
Вопрос №1. Нужно ли такой области такоеМИНИСТЕРТВО?
Вопро №2. Что можно делать на работе по 12-14 часов в таком МИНИСТЕРСТВЕ?
Вопрос №3. Как на мне и таких как я отразится отсутствие ОНОГО?
Вопрос №4. Еслив сё-таки оно нужно, не рассмотреть ли вопрос введения МИНИСТЕРСТВА ПОИСКА БРЕНДОВ???
знайка
никому не нужно никакое министерство,был голый самопиар губернатора(в который уж раз)а теперь эта дама никому не интересна,она свою роль сыграла.теперь тему тихо сольют без федеральных каналов.оказывается по интернет-конкурсу можно набирать только во вновь образованное министерство(?!)колобки блин…
незнайка
министерство "строительства" – как бы, новое -до Шканова его не было. В каком интернете нашли МИШа ?! Говорят, на даче и нашли – сказали: иди, будь министром! Находка, однако.
акушер
Наверно всё должно происходить естественным путём (опыт работы, образование, желание по 14 часов в сутки делать видимость работы, знание родословной Колобка..) Без интернета должно быть. Ведь 2 министра оказались выкидышами интернетными. А если эта мода перейдёт на выборы Губернаторов, Мэров, Акушеров и патологоанатомов?