Ульяновская региональная комиссия по подготовке управленческих кадров объявляет конкурсный отбор специалистов для обучения в 2012-2013 учебном году. Прием документов продлится до 1 июля 2012 года.

Подготовка специалистов направлена на обеспечение содействия российским предприятиям в реализации проектов развития, разработанных в период обучения и стажировки; в расширении существующих и установлении новых деловых контактов с зарубежными и отечественными партнерами, а также в проведении целенаправленной кадровой политики.

Программой обучения предусматривается:

– курс профессиональной переподготовки (550 часов, включая 180 часов подготовки по иностранному языку) по программе «Менеджмент в малом и среднем бизнесе»;

– курс повышения квалификации (120 часов) по программам «Развитие малой фирмы» и «Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес»;

– стажировка на российских или зарубежных предприятиях сроком от двух недель до трех месяцев (за счет средств принимающей страны или федерального бюджета).

Принять участие в программе могут руководители и специалисты предприятий и организаций, а также муниципальные служащие.

Финансирование программы осуществляется из трех источников:

33% – из средств регионального бюджета;

33% обучения и зарубежная стажировка – из средств федерального бюджета;

34% – из средств предприятия или слушателя (программа «Менеджмент в малом и среднем бизнесе» – 19 380 рублей, программы «Развитие малой фирмы» и «Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес» – 6 460 рублей).

По вопросам проведения конкурсного отбора нужно обращаться в Ульяновскую региональную комиссию по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ: г. Ульяновск, пл. Ленина, д.1, тел.: 41-65-74, 41-27-15, rezerv@ulgov.ru. Контактное лицо – ответственный секретарь Ульяновской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров Наталья Багаутдинова, тел.: 8-908-478-1111.

Для справки:
Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

возраст до 40 лет (предпочтительно);
высшее образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет (по программам повышения квалификации «Развитие малой фирмы» и «Управление инновациями в корпорациях» – не менее 2 лет);
владение иностранным языком (по программам повышения квалификации требования к владению иностранным языком не предъявляются);
участие в реализации проекта развития организации;
наличие проекта развития своего предпринимательского дела (для программ повышения квалификации в форме бизнес-плана).

Процедура конкурсного отбора специалистов

Специалисты регистрируются в информационной системе Программы (http://modeus.pprog.ru).
Специалисты оформляют и представляют в Ульяновскую региональную комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе:

а) Заявку рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма № РО-01 (данная форма направляется специалисту после регистрации в информационной системе Программы (http://modeus.pprog.ru)

б) Концепцию проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание – форма № РО-02 (данная форма направляется специалисту после регистрации в информационной системе Программы (http://modeus.pprog.ru)

в) Копию диплома о высшем образовании.

г) Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию).

д) Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства).

е) Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати.

ж) Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы).

и) Мотивационное эссе.

Конкурсные испытания включают:

1) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

2) оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);

3) оценку уровня владения иностранным языком (автоматизированное тестирование)

4) оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование).

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА