В нём могут принять участие все организации, зарегистрированные в Российской Федерации, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.

Срок подачи документов для участия в региональном этапе конкурса – с 1 мая до 15 июля 2012 года.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«За создание эффективных рабочих мест в организациях производственной сферы»;
«За создание эффективных рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы»;
«За развитие социального партнёрства в организациях непроизводственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;
«Малая организация высокой социальной эффективности».

Победители и призёры регионального этапа награждаются денежными премиями и номинируются на участие в федеральном этапе конкурса. Организациям, выигравшим федеральный этап, будут вручены дипломы и памятные подарки. Торжественная церемония награждения состоится в Москве.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить на сайте www.sobes73.ru, а также по телефонам: (8422) 44-13-10, 44-54-12.

Для справки:
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и выявление лучших социальных проектов, способствование созданию позитивного социального имиджа.

Конкурс предоставляет организациям возможность продемонстрировать внутрикорпоративную политику, достижения в сферах работы с персоналом, улучшения условий и охраны труда, развития социального партнерства, формирования здорового образа жизни среди сотрудников.