На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» подведены итоги выполнения коллективного договора за 7 месяцев 2012 года. Благодаря росту объемов производства, с начала года на предприятии более чем на 10% увеличилась заработная плата производственных рабочих. За счет проведения эффективной кадровой политики по привлечению и мотивации молодых сотрудников количество молодежи в возрасте до 30 лет возросло на 12%.

Важнейшим направлением социальной политики УМЗ является повышение заработной платы сотрудникам в зависимости от эффективности работы завода. За отчетный период предприятие успешно выполнило производственную программу, что позволило увеличить среднюю заработную плату персоналу по сравнению с соответствующим периодом прошлого года более чем на 10% до 20,2 тыс.руб. С начала 2012 года количество рабочих на предприятии выросло на 166 человек.

На моторном заводе развиваются молодежные программы по материальной мотивации и поощрению за достигнутые производственные успехи, карьерному росту. Эффективная работа с молодежью способствовала притоку молодых кадров на УМЗ. Так, за 7 месяцев 2012 года количество сотрудников в возрасте до 30 лет увеличилось на 12%, а до 35 лет – на 7%.

В рамках программы по охране труда в 2012 году на предприятии проведен ремонт вентиляционной системы, приобретена спецодежда, средства индивидуальной защиты для рабочих.

В соответствии с коллективным договором на Ульяновском моторном заводе в полном объеме обеспечивается поддержка сотрудников, членов их семей и ветеранов завода. Одним из важных преимуществ колдоговора УМЗ является организация отдыха детей сотрудников – обеспечение бесплатными путевками в детские летние оздоровительные лагеря. Среди прочих социальных «плюсов» – компенсация части расходов на горячее питание. Завод оказывает поддержку 3,5 тысяч ветеранам. Заслуженные работники предприятия получают помощь в рамках комплексной программы «Забота», им выплачиваются премии в связи с юбилейными датами, ветеранам Великой Отечественной войны и труда – ко Дню Победы и так далее.

И.о. генерального директора Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Михаил Гайворонский: «Сильный и стабильный «социальный пакет» – одно из ключевых преимуществ Ульяновского моторного завода как работодателя. Социальная политика УМЗ направлена на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда, создание благоприятных условий для производительной работы и профессионального развития сотрудников».

____________________________________________________________________________________

Ульяновский моторный завод (УМЗ) входит в дивизион «Легкие коммерческие и легковые автомобили» крупнейшего российского автомобилестроительного холдинга «Группа ГАЗ». Основной продукцией предприятия являются бензиновые двигатели УМЗ-4216, их двухтопливные (газобензиновые) модификации УМЗ-42167. Двигатели УМЗ соответствуют экологическому классу Евро-3, Евро-4 и используются на легких коммерческих автомобилях марки ГАЗ («Газель», «Соболь») производства Горьковского автозавода. В целом Ульяновский моторный завод «Группы ГАЗ» производит 10 моделей двигателей и около 80 их модификаций, а также более 1,5 тысяч наименований запчастей к ним.

Пресс-служба Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ»