Глава региона провёл очередное заседание областной кадровой комиссии.

В ближайшее время информация о проведении конкурса будет размещена в информационно-коммуникационной сети Интернет. Отметим, что в сети Интернет размещается информация не только о вакансиях на должности региональных министров, но практически обо всех проводящихся конкурсах на должности госслужбы. Эти сведения можно найти на официальных сайтах Губернатора и Правительства Ульяновской области, Департамента государственной и муниципальной службы региона, рекрутинговом портале Superjob, а также Федеральном портале управленческих кадров.

Конкурс будет состоять из нескольких этапов. Претенденты должны предоставить все необходимые документы, а также предложить свою программу развития отрасли или направления деятельности структурного подразделения. Департамент госслужбы проводит необходимые проверочные и предусмотренные законодательством мероприятия в отношении информации о претенденте. Кроме того, соискатели проходят компьютерное онлайн-тестирование по ряду позиций. Специально созданная рабочая группа, в состав которой войдут, в том числе, представители общественности и независимые эксперты, оценивает кандидатов, составляет рейтинг. Один из кандидатов – лидер рейтинга – направляется на рассмотрение областной кадровой Комиссией, возглавляемой Губернатором. В её состав также входят представители общественности и органов власти Ульяновской области.

“Объявляя этот конкурс, мы тем самым подтверждаем взятый нами курс на открытость власти. Кадровая политика регионального правительства должна быть предельно открытой и понятной для всех. Каждый имеет право заявить о себе и о своих возможностях”, – отметил Сергей Морозов.

Также участники заседания рассмотрели систему работу по формированию резерва управленческих кадров.

По информации Департамента государственной и муниципальной службы Ульяновской области, в настоящее время в резерве управленческих кадров региона состоит 314 человек, что на 23% больше показателей предыдущего года. С 2009 года, т.е. с начала формирования резерва управленческих кадров, из него было назначено 71 человек.

В резерв Приволжского федерального округа включено 36 человек от Ульяновской области. Общая численность кадрового резерва на должности государственной гражданской службы составляет 504 человека. В резерве управленческих кадров муниципальных образований состоит 874 человека, из них назначено на должности муниципальной службы 133 человека. Для повышения эффективности кадровой работы в регионе действует «Корпоративный университет резерва управленческих кадров». Первый выпуск – 32 человека – состоялся в 2011 году. С апреля 2012 года начался новый цикл работы университета, заявки на обучение подали 58 резервистов, что по сравнению с 2011 годом больше на 44%.

Кроме того, с 2011 года в регионе проводится конкурс «Золотой резерв Ульяновской области», резервисты привлекаются к участию в социально значимых мероприятиях, направляются на обучение по «Президентской программе». Уже 26 человек получили диплом выпускника президентской программы, что дает им возможность за счет федерального бюджета поехать на зарубежную стажировку.

С 2012 года резервы управленческих кадров формируются в каждом исполнительном органе государственной власти Ульяновской области. При этом уже за первое полугодие из данных резервов внутри органов власти было назначено четыре человека.

ПРЕСС-СЛУЖБА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА