Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос, в котором приняли участие 149 специалистов из Ульяновской области в числе более чем 2000 российских респондентов.

Исследование показало, что респондентов больше интересует вертикальная карьера, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 43% опрошенных сотрудников компаний Ульяновской области ответили, что хотели бы стать начальниками, 12% более интересен горизонтальный карьерный рост, а 38% работников привлекают оба варианта.

Многие считают, что движение по горизонтали не так заметно и престижно. В то время как должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (по мнению 37%), позволяет с успехом решать амбициозные задачи (24%). Больше половины опрашиваемых считает, что хорошо зарабатывать можно только на руководящих позициях (59%).

Но, несмотря на это, среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. По их мнению, горизонтальная карьера гарантирует стабильность на рынке труда, так как профессионалы своего дела всегда востребованы.

Почти половину ульяновских респондентов волнует вопрос свободы реализации, а при руководящей должности этот вопрос остается закрытым. Кроме того, 22% участников опроса не готовы быть начальниками, поскольку боятся лишней ответственности, а 19% стараются избежать конкуренции для сохранения хороших отношения с коллегами и руководством.

Горизонтальную карьеру строят работники в большей степени творческих профессий: дизайнеры, программисты, HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Данные специалисты привыкли совершенствоваться в рамках своей должности, и не планируют переходить на управленческие позиции.