31 мая в Законодательном Собрании состоялся «круглый стол» на тему «Преодоление дискриминации при трудоустройстве», который провел депутат регионального парламента Анатолий Еленкин. В работе «круглого стола» приняли участие заместитель председателя комитета по социальной политике Ростислав Эдварс, министр труда и социального развития Ульяновской области Анатолий Васильев, заместитель министра труда и социального развития Ульяновской области Василий Гвоздев, директор ОГКУ Центр занятости населения города Ульяновска Валерий Кранцев и другие.

Обозначая главные проблемы, с которыми соискатели сталкиваются при приеме на работу, Анатолий Еленкин отметил, что часто это связано с возрастом человека. При этом главным критерием при приеме на работу должен быть профессионализм, а никак не возрастные или иные факторы, не относящиеся к выполняемой работе.

– Граждане нередко сталкиваются с незаслуженными ограничениями при приеме на работу. В первую очередь, это возраст – например, после сорока лет устроиться на работу уже сложнее. Нелегко и молодежи, так как многие работодатели требуют, чтобы опыт работы был не меньше трех лет. Существует дискриминация и по половому признаку. В целом, наиболее уязвима молодежь без опыта работы, пожилые люди и женщины, имеющие маленьких детей, а также люди с ограниченными возможностями здоровья. Считаю, что назрела необходимость законодательно закрепить минимальные гарантии при устройстве на работу для молодежи и людей старшего поколения, – резюмировал Анатолий Еленкин.

Участники «круглого стола» обсудили проект регионального закона «О квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования». Законопроект предусматривает квоту в размере 1% от среднесписочной численности работников для организаций всех форм собственности, число которых превышает 100 человек. Документ требует, чтобы работодатели резервировали на эти цели рабочие места и предоставляли в Центр занятости населения необходимую информацию.

По словам Ростислава Эдварса, необходимость принятия такого закона – вопрос давно назревший. Молодым людям, как правило, сложно трудоустроиться сразу после окончания образовательного учреждения – нехватка практики и опыта становится препятствием для устройства на работу. Ростислав Эдварс отметил, что необходимо обратить внимание работодателей на организацию производственной практики и добиться адекватной оплаты труда во время ее прохождения.

За «круглым столом» предлагались меры, направленные на преодоление дискриминации при трудоустройстве. Наиболее действенными из них участники мероприятия считают запрет на размещение информации дискриминационного характера в объявлениях о приеме на работу, квотирование рабочих мест для выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, гарантии неполной занятости лиц пожилого возраста.

Заместитель министра труда и социального развития Василий Гвоздев согласился, что следует продолжать совершенствование регионального законодательства, направленное на защиту различных категорий работающих граждан, а также выходить с инициативами на федеральный уровень. Необходимо создать условия, при которых работодателю будет выгодно брать на работу молодых специалистов, а также людей в возрасте.

– Мы обсудили данную проблему с заместителем Председателя регионального парламента, Секретарем регионального отделения партии «Единая Россия» Тамарой Дмитриевой на площадке Общероссийского народного фронта и Общественной приемной Дмитрия Медведева. Мы приняли решение с понедельника открыть «горячую линию» по телефону 41-41-83, который будет работать до 10 июня с 12.00 до 15.00 часов ежедневно. Жители Ульяновской области смогут получить консультацию по вопросам трудовой дискриминации. Поступившие вопросы и проблемы будут проанализированы и переданы в Законодательное Собрание, – отметил Василий Гвоздев.

В итоге было решено поддержать проект изменений в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и в другие правовые акты Российской Федерации в части распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера. Также министерству труда и социального развития Ульяновской области было рекомендовано внести проект регионального закона «О квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования» на обсуждение в Общественную палату Ульяновской области. Депутату Законодательного Собрания Анатолию Еленкину собравшиеся рекомендовали обратиться в вузы с целью обсуждения этого законопроекта. Также в числе рекомендаций – гарантии неполной занятости для лиц пожилого возраста. К тому же участники «круглого стола» подчеркнули необходимость использования работодателями знаний и опыта квалифицированных работников предпенсионного и пенсионного возраста при стажировке выпускников образовательных учреждений в организациях в форме наставничества.