…на ученье, отдых и на труд! – пели в доперестроечные времена. Гарантом справедливости этих слов был основной закон нашего государства – Конституция. Там и сейчас все это прописано. Однако в последнее время растет и множится число граждан-руководителей, желающих самостоятельно внести «поправки» в этот документ.
В соответствии со статьей 3 ТК РФ, «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или к каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Вот так все просто, четко и понятно. Ан нет…
Совсем недавно генеральный директор ООО «Союз-М-Симбирск» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11.1 КоАП РФ. В чем же законодатели усмотрели нарушение закона? Организация распространяла информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера. Например, в объявлении о вакансии кладовщика-грузчика содержало ограничение кандидатов по половому признаку: «требуется мужчина».
В судебное заседание данный руководитель не явился, ограничившись письменным объяснением – обещанием исправить «техническую» ошибку в публикации.
Исследовав совокупность всех доказательств по делу об административном правонарушении, мировой судья судебного участка №7 Заволжского района города Ульяновска установил, что административное нарушение генеральным директором было совершено. При назначении наказания мировым судьей было учтено, что ранее этот гражданин к ответственности не привлекался, вину признал. В итоге ему назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей. Постановление вступило в законную силу.
