Виктория Чернышева
Ульяновским чиновникам изменят систему оплаты труда: теперь их премия будет напрямую зависеть от качества выполненной работы. Соответствующее распоряжение разрабатывают региональные власти. Платить по-новому будут всему руководящему составу областного правительства и органов исполнительной власти.

– Сегодня для тех, кто занимает государственные должности, установлены фиксированные оклады и размеры денежного поощрения. По новой схеме оклад выплатят всем, а вот размер премии будет “переменным”. Для того, чтобы получить зарплату в большем размере, придется “отработать” показатели, установленные для каждой конкретной должности, – пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства Ульяновской области Светлана Опенышева.

Для чиновников введут шкалу: “хорошо” – “удовлетворительно” – “неудовлетворительно”. В первом случае сотрудник, при условии выполнения всех показателей на 100 и более процентов, получит полную премию. Если работу чиновника оценят на “удовлетворительно” (от 75 процентов индикатора показателя эффективности и результативности и более), поощрение уменьшится наполовину. Ну а если чиновник окажется “двоечником”, то он останется с минимальной выплатой к окладу. При этом, если неудовлетворительной его работу признают на протяжении трех месяцев подряд, будет поставлен вопрос о соответствии должности.

– Мы хотим максимально уйти от субъективизма. Не будет такого: мол, я тебе друг, вот тебе повышенный коэффициент. Чтобы получить поощрение, нужно выполнить ряд показателей, в числе которых исполнительская дисциплина, работа с обращениями граждан, предложения по улучшению качества госуправления (должно быть хотя бы одно), подготовка документов, аналитических записок и так далее. Если за месяц не будет выполнено хотя бы одно поручение, размер премии снизится, – продолжает Опенышева.

В региональном правительстве к нововведению относятся по-разному. Некоторые чиновники полагают, что выполнить план на 100 процентов, при их нынешней загруженности, будет очень сложно.

– На мой же взгляд, это вполне реально, – считает министр экономики Ульяновской области Олег Асмус, который руководит разработкой новой системы оплаты труда. – Подобная схема применяется в бизнесе, она эффективна. По моему личному мнению, ввести ее нужно было давно.

Первыми на себе новшество испытают зампреды правительства и министры, затем – их заместители и начальники департаментов. После этого систему распространят и на госслужащих рангом ниже. Решение об установлении особого порядка оплаты труда должен будет подписать губернатор региона, после того, как документ одобрит прокуратура.

Справка “РГ”
По данным Росстата, средняя зарплата сотрудников органов исполнительной власти региона в Ульяновской области в первом полугодии нынешнего года составила 34206 рублей (по сравнению с прошлым годом она подросла почти на 12 процентов). Оклад ульяновских министров составляет 50 тысяч рублей, плюс различные надбавки и выплаты. Руководящие работники получают, в среднем, за 100 тысяч рублей.

Средняя зарплата в Ульяновской области на сегодняшний день – чуть больше 18,5 тысячи рублей.

Кстати
До 15 декабря государственные гражданские и муниципальные служащие Ульяновской области должны будут пройти внеочередную аттестацию. Ее цель – освободить от занимаемых должностей малоэффективных и менее квалифицированных сотрудников.

– Аттестация будет проводиться в рамках институциональной реформы. С ее помощью мы сможем увидеть, насколько загружены сотрудники, понять нужно ли перераспределять функционал, проводить дополнительное обучение. Если сотрудник не справляется с выполнением своей работы, рассмотрим вариант освобождения его от должности, – пояснила Светлана Опенышева.