Владимир Штанов
Ульяновский автомобильный завод (УАЗ) передумал сокращать более 10% работников. Вместо этого на заводе вводится режим неполного рабочего времени.

УАЗ, контролируемый «Соллерсом», уведомил городской центр занятости о планируемом высвобождении с 3 февраля 2014 г. 1115 работников из-за падения продаж и производства, а также ухудшения финансового положения предприятия, сообщил центр занятости. Документ был направлен в конце 2013 г., но решили обойтись без сокращений, говорит представитель «Соллерса». Вместо этого на заводе с февраля по май 2014 г. вводится режим неполного рабочего времени. По его словам, двухсменный рабочий день и пятидневная рабочая неделя сохраняются, но в конце февраля работники основного производства УАЗа (около 6000 человек из 9000) могут уйти в недельный неоплачиваемый административный отпуск. Окончательное решение еще не принято, добавил собеседник «Ведомостей». Сколько компания при этом сэкономит, он не раскрыл. На оплату труда приходится 10,6% себестоимости производства УАЗа, которая за девять месяцев составила 17,27 млрд руб., следует из отчета завода по РСБУ за III квартал.

В 2013 г. продажи автомобилей «УАЗ» в России упали на 15% до 51 624 шт. (весь рынок — на 5%), производство — на 10% до 63 000 автомобилей, план на 2014 г. не раскрывается. За девять месяцев 2013 г. выручка УАЗа по РСБУ сохранилась на прошлогоднем уровне — 19,5 млрд руб., а чистая прибыль сократилась вдвое до 570 млн руб.

С 25 декабря 2013 г. работники УАЗа находятся в корпоративном оплачиваемом отпуске, который продлится до 3 февраля. Это время используется для модернизации завода, пояснял ранее представитель «Соллерса». Всего, по его словам, в 2013-2015 гг. в развитие УАЗа будет инвестировано 1,8 млрд руб., рассказал он. Среди основных проектов — монтаж новой прессовой линии (500 млн руб.), модернизация окрасочного комплекса (260 млн руб.) и реорганизация складских помещений (160 млн руб.), перечисляет собеседник «Ведомостей».

В рамках объявленного режима неполного рабочего времени компания может, например, сократить рабочий день, неделю, комментирует старший юрист корпоративной практики Sameta Сергей Казаков. В итоге сотрудник получит меньше, но и работать тоже будет меньше, говорит он. При этом у компании сохраняется право параллельно с этим режимом проводить процедуры, связанные с сокращением персонала, замечает он. По его словам, не менее трети российских компаний, которые объявляли о сокращениях, предварительно вводили режим неполного рабочего времени.