На сайте администрации Ульяновска на днях опубликован проект постановления, позволяющего заметно увеличивать зарплаты и премии руководителям муниципальных унитарных предприятий. Одновременно федеральные власти планируют ограничить кратность окладов директоров МУПов и простых работников.

Согласно проекту постановления главы горадминистрации, должностные оклады директоров МУПов увеличиваются вдвое, помимо этого, вводятся «ежемесячные денежные поощрения» и «вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия». Но и это еще не все. Для отличившихся предусмотрено ежегодное вознаграждение в размере 12 окладов. Таким образом, директор МУПа сможет получать до 200 тысяч рублей в месяц, а в конце года рассчитывать еще и на премию в размере более миллиона рублей.

Для сравнения: по действующему постановлению оклад руководителя муниципального предприятия привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

В зависимости от количества подчиненных, МРОТ умножается на коэффициент от 2 до 13. Таким образом, сейчас максимальный размер зарплаты руководителя МУПа не превышает 50 тысяч рублей.

Однако в реальности уже сейчас муниципальные начальники получают гораздо больше. В частности, в апреле этого года одной из причин увольнения директора МУП «Ульяновскэлектротранс» Романа Исаева стала установленная им самому себе зарплата в размере 116 тысяч рублей. Как отметил тогда на одном из совещаний губернатор Сергей Морозов, при этом рядовой слесарь на предприятии получал 14 тысяч рублей.

Чтобы положить конец таким разрывам в окладах, на днях Министерство труда и социальной защиты России направило на рассмотрение в Госдуму РФ проект поправок в Трудовой кодекс и Постановление правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки.

В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне – органы местного самоуправления.

Проект постановления администрации Ульяновска разработан без учета новых требований. Ведь при заработной плате директора МУПа в 200 тысяч рублей рядовые работники предприятия должны будут получать в среднем минимум 25 тысяч рублей. Вряд ли сегодня такими окладами может похвастать то же МУП «Ульяновскэлектротранс».

Дмитрий Минаев