Данное предложение реализуется в рамках акции «Заключи коллективный договор», которую проводит Ульяновское областное объединение организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области».

Основной целью коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующих её стабильной и производительной работе, а также повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание благоприятного психологического климата в коллективе.

В помощь руководителям организаций, территориальным и первичным организациям общероссийских профессиональных союзов разработан типовой коллективный договор (http://profsoyuz73.ru/v-pomoshh-aktivu/soczialnoe-partnyorstvo/598-zaklyuchi-kollektivnyj-dogovor). В нем обобщен опыт деятельности правовых инспекторов труда по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Типовой коллективный договор может быть использован для заключения коллективного договора независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Исключением являются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В коллективном договоре могут устанавливаться более благоприятные по сравнению с настоящим типовым коллективным договором льготы и преимущества для работников, а также условия труда. Однако, в него не могут быть включены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также соглашениями, которые распространяются на данного работодателя.

По вопросам разработки проекта коллективного договора, его заключения, а также внесения в него изменений и дополнений, осуществления контроля за выполнением работодателем условий коллективного договора, можно обращаться по телефону «горячей линии»: 41-35-14 (заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации организаций профсоюзов Валентина Алексеевна Логинова). Горячая линия работает по будням с 9.00 до 12.00.