Трудовой кодекс дополнят новой главой 48.1, которая регулирует труд лиц на микропредприятиях. Маленькие предприятия смогут отказаться частично или полностью от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

УСЛОВИЯ ТРУДА НАДО БУДЕТ ПРОПИСЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Как будет выглядеть этот договор?
Его типовую форму утвердит Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» вступает в силу 1 января 2017 г.