Крупное совместное предприятие пыталось взыскать с работника материальный ущерб, мотивируя это колебаниями курса валют.

Гражданин М. был принят на работу на предприятие на должность младшего техника по ремонту и обслуживанию оборудования в декабре 2014 года. Затем он был направлен за границу для прохождения стажировки. За время нахождения в командировке М. были перечислены подотчетные денежные средства в размере более 187 тысяч рублей. Остаток подотчетных денежных средств в размере 34358,52 рубля М. не вернул работодателю, а работодатель не удержал из заработной платы работника на основании пункта 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку М. выразил свое несогласие на удержание остатка подотчетных денежных средств. В следующем году работник уволился с предприятия, но долг так и не вернул. Фирма обратилась в Заволжский районный суд Ульяновска.

В суде выяснилось, что сумма задолженности, которую просил взыскать истец, получилась в результате разницы курса валют, который имеет обыкновение значительно колебаться. Многие помнят, что в том же 2014 году доллар США был, относительно российского рубля, гораздо дешевле его нынешней стоимости. Ответчик и его адвокат привели достаточно убедительные и аргументированные доводы, и суд принял решение в их пользу.