Об этом на сообщил премьер-министр РФ. Процесс перехода на новый формат ведения данных трудового стажа будет поэтапным. В течение 2019 года правительство должно решить «все правовые и организационные вопросы», связанные с модернизацией системы учета трудового стажа россиян. А уже с 1 января 2020 работодатели начнут передавать данные в Пенсионный фонд в режиме онлайн, а сами трудовые книжки станут электронными.

Введение электронного учета данных о трудовых подвигах каждого, должно значительно упростить и ускорить работу Пенсионного фонда России (ПРФ). Дополнительное преимущества от нововведения получат и те, кто работает удалено. И, конечно, электронную книжку гораздо труднее подделать, и она сохраняется именно в базе данных.

Кроме того, при оформлении каких-либо документов на портале госуслуг гражданам больше не нужно будет вводить информацию о месте работы и стаже: все данные будут автоматически заполняться компьютером.
Безусловно, это не значит, что, например, профессия кадровика исчезнет с рынка труда. Нет, они останутся, но их работа и работа бухгалтеров значительно оптимизируется. Работодатели смогут ограничиться ежемесячными перечислениями в налоговую инспекцию и отчетами, что позволит экономить рабочее время. Да и сам собой снимется вопрос хранения трудовых книжек.

Кстати, трудовые сегодня не используются в большинстве прогрессивных стран мира. Использование единой электронной базы – международный стандарт, который выдержал проверку временем во многих государствах.

Напомним, трудовые книжки в России впервые появились после Октябрьской революции в 1918 году. В современном формате они выпускаются с 2003 года. В этом документе фиксируется вся информация о трудоустройстве гражданина, что позволят работникам ПФР при оформлении пенсии в том числе правильно ее рассчитать.

С начала 2006 года при реформировании турового кодекса, затем в 2010 году на уровне правительства не раз высказывались предложения отменить трудовые книжки, которые являются анахронизмом. Так, в 2012 году в Министерстве здравоохранения и социального развития «считали возможным отменить» этот документ. В 2017 году в Минтруде заявили, что начали работать над проектом электронных трудовых книжек и более того, планировалось их отмена для предприятий и организаций с численностью сотрудников до 15 человек. Но данные инициативы не были законодательно закреплены.

Практика показывает, что уже сегодня в хранении трудовых книжек для подтверждения наличия трудового стажа нет необходимости. При определении размера пенсии работника учитывается лишь его страховой стаж, который подтверждается информацией о начислениях в страховой фонд и налоговую инспекцию. Трудоустроенный человек обязательно имеет собственный страховой счет, на который работодателем ежемесячно перечисляются предусмотренные законодательством средства, которые влияют на размер будущей пенсии сотрудника.

А для тех, кому трудно свыкнутся с новыми правилами учета трудового стажа, сообщаем: после полной отмены бумажных книжек, их документальной альтернативой будут служить трудовые договора, которые оформляются при приеме на работу.

Маргарита Дарго