Эксперты Авито проанализировали резюме соискателей в Ульяновске в первой половине 2019 года и выяснили, что четыре из пяти самых востребованных работодателями сфер – «мужские». Уровень ожидаемых зарплат кардинально различается, мужчины хотят зарабатывать больше женщин как в целом по всем профессиям (38%), так и в ведущих сферах деятельности. Исследование показало, что доля резюме мужчин превышает долю резюме женщин и продолжает увеличиваться.
Где ищут себя соискатели и соискательницы? Самые востребованные отрасли
Среди пяти самых востребованных работодателями профессий в Ульяновске по-настоящему «женской» сферой можно назвать продажи, где резюме соискательниц составляют 73,7%. В остальные четырех отраслях себя видят мужчины: автомобильный бизнес (97,9%), строительство (95,3%), перевозки (95,7%), а также производство, сырье и сельское хозяйство (81,5%).
Две важные черты российского рынка труда
Исследование резюме по всей России и в 23 крупнейших городах выявило две закономерности рынка труда.
Первая – большинство соискателей – мужчины, что подтверждается повсеместным превышением числа их резюме над количеством резюме женщин. В масштабах всей страны мужские резюме составляют 59,5%. Максимальный разрыв наблюдается в Омске (69,1% резюме опубликованы мужчинами), а минимальный – в Краснодаре (56,8%).
Вторая – разница между числом резюме мужчин и женщин становится еще заметней. За год доля резюме представительниц прекрасного пола снизилась на 2,4 процентного пункта (п.п.) в масштабах всей страны и в диапазоне от 0,4 п.п. в Барнауле до 6,2 п.п. в Челябинске. Единственным исключением среди 23 крупнейших городов оказался Воронеж, где доля женских резюме, наоборот, увеличилась на 1,7 п.п.
В Ульяновске доля мужских резюме составила 58,5%, доля женских за год сократилась на 1,7 п.п.
Разница в желаемой зарплате
Превышение ожидаемых зарплат в мужских резюме над желаемым уровнем дохода в женских резюме – закономерность рынка труда. Она отмечена как в целом по России (41%), так и во всех 23 крупнейших городах: от 22% в Москве до 50% в Тюмени.
В самых востребованных сферах в Ульяновске она составляет от 13% в строительстве до 32% в продажах. В целом по всем профессиям – 38%. Стоит отметить, что в автобизнесе желаемая зарплата женщин на 28% выше, чем ожидаемый доход у мужчин.
петя
Шо я из статьи понил: “работодатели не хотят женщин””, им подавай мусжчин. Неужели работодатели женщины? или лица нетрадиционной с. ориентации?
УЖАС
ГЕЙРОПА НАСТУПАЕТ!
йа
Я тоже не хочу ульяновских женщин.
%
И я не хочу ульяновских женщин…
Вероятно
Женщинам необходимо оплачивать декретный отпуск, не нравится работадателям оплачивать улучшение демографии.
Злюка
Это с каких пор работодатели стали “оплачивать декретный отпуск”? Для неграмотных: оплата декретных отпусков идёт из средств Фонда социального страхования. Взносы в этот фонд работодатель уплачивает независимо от пола сотрудников, а в месяц, когда нужно выплатить какой-либо сотруднице “декретные”, перечисления в ФСС просто уменьшаются на начисленную ей сумму. По деньгам работодателю дороже обойдётся мужчина с “простудами”, поскольку первые два дня больничного листа как раз оплачиваются из фонда оплаты труда, т.е. из средств работодателя. Разумеется, речь идёт только о финансовой стороне, проблемы с поиском временной замены декретнице остаются – вот этим женщин, как правило, и попрекают.
Кароч
Никогда не искала себе работу через Авито, только hh и sj.
Но по факту в Ульяновске на нормальную работу (оформление на работе с 1 дня, высокая официальная оплата труда, нормальные условия труда, оплата за переработки) возможно устроиться только по “блату” (по знакомству, протекции, рекомендации и родственным связям).
Увы.
Гость
В чем плюсы официального трудоустройства после проведения пенсионной реформы? Хотите больше денег государству отдать?
Злюка
Расскажите же нам, как вы “строго сами” копите себе на старость и “воттекрест” в 70 не притащитесь в ПФР клянчить социальную пенсию. За наш, между прочим, счёт. Ещё расскажите, что вы никогда не болеете, поэтому вам не нужно пособие по временной нетрудоспособности, а ещё расскажите, что вы настолько ценный сотрудник, что в случае чего вас не отправят на улицу без выходного пособия. Избавиться от официального сотрудника так просто не получится даже по сокращению штатов, дешевле подержать в частично оплачиваемом отпуске.
Вадим
Женщины часто ходят на больничный по уходу за ребенком, а работодателями это не нравится.никто за неё работу делать не будет а брать на время другого работника не выгодно.