Служба занятости Ульяновской области продолжает видеопроект «Говорит служба занятости», где граждане смогут найти ответы на часто задаваемые вопросы, интересные советы, узнать о ситуации на рынке труда и актуальных вакансиях.

Сегодня в выпуске ответы на вопросы: «Что такое коллективный договор и какие преимущества его заключения в организации?». Отвечает заместитель директора департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Кирюхина Елена Александровна.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Обычно представителями работников выступает профсоюз в лице первичной профсоюзной организации. Если профсоюзов на предприятии нет, то на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть выбран из числа работников, иной представитель или даже представительный орган. Интересы работодателя представляет руководитель организации.

Заключение коллективного договора для работников: организация комфортных условий работы, стабильность в отношениях с работодателем, дополнительные льготы.

Заключение коллективного договора для работодателей: это всегда признак солидной и стабильной организации, где организация заботится о своём коллективе, помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, оказать положительное влияние на мотивацию к труду; решить вопросы повышения производительности труда и ответственности коллектива; упрощает вопросы кадрового документооборота; неплохой инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.