Глава Ульяновской области поставил задачу увеличить среднюю зарплату по региону в полтора раза

В Ульяновской области намерены в течение ближайших двух лет довести размер средней зарплаты по региону до уровня среднероссийской — с 34 тыс. руб. до 56 тыс. руб.— более чем в полтора раза. Такую задачу поставил перед правительством региона врио губернатора Алексей Русских, считающий, что это ключевая задача для решения многих социально-экономических проблем, в том числе связанных с оттоком специалистов. В правительстве региона отмечают, что ряд инструментов стимулирования роста зарплаты уже используется, поставленная задача сложная, но выполнимая. Эксперты отмечают, что Ульяновская область «всегда была регионом с низкой зарплатой», предлагаемые инструменты нужны, но кардинально ситуацию не изменят, а на решение поставленной задачи потребуется около 10 лет.

И.о. регионального министра экономического развития и промышленности Николай Зонтов пояснил „Ъ“, что по итогам совещания поручено разработать комплексный план мероприятий повышения зарплаты в отраслях, который должен быть подготовлен в течение месяца. По мнению и.о. министра, у облправительства есть ряд инструментов, позволяющих стимулировать рост зарплаты, которые уже сейчас используются. Это, по его словам, условия, прописываемые в соглашениях с инвесторами, которым даются те или иные льготы, об обязательном повышении заработной платы выше среднеобластного уровня по отрасли, «и эти коэффициенты будут повышаться». По аналогичному принципу правительство намерено указывать требуемый темп роста зарплаты и в соглашениях с получателями различных субсидий и иных мер господдержки. Третий инструмент — выявление серых зарплат в рамках сотрудничества с налоговой службой и понуждение компаний «к работе вбелую». Четвертый — взаимодействие с профессиональными объединениями в направлении повышения зарплат.

Исполняющая обязанности первого заместителя председателя облправительства Марина Алексеева отметила, что использование инструментов взаимодействия с инвесторами уже дает свои результаты, «и среднемесячная зарплата работников предприятий, реализующих особо значимые инвестпроекты, в два-два с половиной раза превышает среднерегиональные отраслевые показатели», так, в ООО «Шеффлер РУС» зарплата за 2020 год составила 68450,0 руб., в АО «Хемпель» — 72269,65 руб., ООО «Марс» — 85953,0 руб. Она также добавила, что еще одним инструментом стимулирования роста зарплаты может стать помощь предприятиям при выходе на экспорт при условии роста зарплат сотрудников. Кроме того, по словам госпожи Алексеевой, сегодня в регионе есть предпосылки к росту конкуренции на рынке кадров, в том числе — низкий уровень безработицы, расширение производств, «и компании, понимающие, что за кадры нужно бороться, будут поднимать зарплату».

Сколько потребуется бюджетных средств на решение вопросов повышения зарплаты, в правительстве не назвали, отметив, что пока расчеты не ­производились.

Доктор экономических наук, профессор УлГУ, эксперт региональной Общественной палаты Анатолий Лапин отмечает, что все перечисленные инструменты уже использовались, «они нужны, но серьезного влияния на ситуацию не оказывают», «вопрос повышения зарплаты у нас ставил каждый губернатор, но почти ничего не менялось». «Я изучал эту проблему, мы никогда не были регионом с высокими зарплатами, даже в советские времена»,— сказал господин Лапин, заметив, что проблема носит фундаментальный характер. В определенные периоды она была связана с переизбытком рабочей силы, хлынувшей на стройки города из села, и с почти незаметным присутствием таких отраслей, как нефтедобыча и нефтепереработка. В качестве эффективного инструмента роста зарплаты он предлагает начать с заметного повышения зарплаты бюджетникам, «что предлагалось не раз, но никем не реализовывалось».