Эксперты РИА «Рейтинг» по заказу РИА «Новости» составили рейтинг регионов России по уровню зарплат в малых и средних населенных пунктах, используя данные муниципальной и региональной статистики Росстата за 2021 год. Для более четкой градации эксперты исключили из подсчета средние зарплаты в региональных столицах и в населенных пунктах с численностью более 200 тысяч человек. Также не учитывались малые города, где свыше 50 тысяч человек работают на крупных и средних предприятиях.

При всей разнице в доходах населения различных регионов эксперты выявили и общую тенденцию: в провинции зарплаты на четверть ниже, чем в крупных городах.

Но сначала, как водится, о хорошем. В 2021 году, по данным официальной статистики Росстата, зарплаты в России росли существеннее, чем годом ранее. «Номинальная средняя зарплата увеличилась в 2021 году на 9,8 процента против роста на 6 процентов в 2020 году, достигнув почти 50 тысяч рублей в месяц (с учетом выплаты НДФЛ)», — объясняют авторы рейтинга.

Поскольку в разных регионах отличаются не только заработки, но и траты, эксперты предложили отранжировать результаты по такому показателю: сколько наборов одних и тех же товаров и услуг можно купить на заработанные средства. Среди регионов ПФО лидерами оказались Татарстан (2,63) и Оренбургская область (2,4). В шести регионах коэффициент не доходит до двух. А наименьший он в Кировской (1,83) и Ульяновской (1,87) областях. Это подтверждает вывод авторов рейтинга о том, что достойные зарплаты в провинции обеспечиваются природными ресурсами.

Однако эти данные относятся к прошлому году, когда экономика активно восстанавливалась после пандемии. Нынешняя ситуация, когда многие иностранные инвесторы уходят из России и закрывают или приостанавливают свои производства, чревата не только увеличением официальной безработицы, но и сокращением заработков. Как полагают эксперты, организации, которые раньше бились за квалифицированных специалистов, теперь готовы снижать зарплаты.

Скорее всего, уровень занятости не изменится у бюджетников: в госструктурах, образовании и медицине. Этот фактор затронет промышленность и финансовый сектор, а также строительство. В связи с этим ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков ожидает падения доходов.

На этом фоне рекрутеры фиксируют перетекание кадров из пострадавших сфер в более перспективные. Например, в IT-сектор, который должен заняться импортозамещением ушедших из России сервисов.

Конечно, потеря занятости — более неприятная перспектива, чем снижение заработка. Эксперты не исключают, что это может привести к увеличению доли «серого» рынка труда, когда и сами работы, и полагающееся за них вознаграждение никак не будут оформляться документально.

Владимир Гимпельсон, эксперт Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ:

— Если компания маленькая, то работу теряют, как правило, все — и среднее звено, и низшее. И как раз значительная часть занятости приходится на очень мелкие компании, поэтому, когда они теряют клиентов, теряют поставки, то без работы остаются все. В больших компаниях все-таки активнее действует трудовое законодательство, уволить всех в одночасье нельзя, потому что сказывается и административное давление, и возможная господдержка.