Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные в Ульяновской области причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 16,2 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.

В 2022 году чаще всего работодатели из Ульяновской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (81% от общего числа всех причин отказов). Все прочие причины не набрали и по 10%.

Так, вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» (это всего 7%) – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

6% успешных собеседований оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.

3% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). Еще 3% – потому что кандидат отказался, так как утратил интереса к компании или вакансии после собеседования.

В редких случаях (не более 0,3%) трудоустройство не происходило контроффера, из-за несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре, а также из-за несовпадения по зарплате и по причине возраста соискателя.