Основные нарекания к онлайн-интервью от рекрутеров и соискателей — технические неполадки и отсутствие зрительного контакта. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Ульяновска.

Онлайн-интервью все более популярны у менеджеров по подбору персонала. 64% рекрутеров считают, что кандидаты испытывают больший стресс во время личного интервью. Лишь 10% считают онлайн-собеседования более волнительными для кандидатов. 26% уверены в том, что по уровню стресса и очные, и интернет-интервью примерно одинаковы.

Сами же соискатели чаще одинаково оценивают стресс, как от реальных, так и от онлайн собеседований (49%). У 16% соискателей больший стресс вызывают виртуальные встречи с эйчарами, у 13% — очные интервью.

При наличии выбора, 72% эйчаров предпочли бы провести личную встречу с кандидатом. Собеседование в зуме или другой программе в приоритете у 10% опрошенных. Еще 10% HR-менеджеров не важен формат общения.

Соискатели также чаще предпочитают личные встречи с представителями работодателей (47%), виртуальные интервью при наличии выбора привлекли бы 24% респондентов, на любой формат собеседования согласились бы 27% респондентов.

Говоря о раздражающих факторах во время онлайн-интервью, и эйчары, и соискатели чаще всего упоминали технические неполадки и отсутствие зрительного контакта с собеседником. 29% рекрутеров и 31% кандидатов все устраивает в онлайн-собеседованиях.

Мужчины в целом показали себя более лояльными любому формату собеседования, им чаще, чем женщинам безразлично, где общаться.