На заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подвели итоги работы за прошлый год и обозначили планы.
«Мы продолжаем работу по исполнению обязательств работодателей по индексации заработной платы сотрудников путём заключения трехсторонних соглашений. Этими соглашениями и коллективными договорами охвачено более 20 тысяч трудящихся. Обязательство внесено в областное трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, оно показало свою эффективность», – отметил Губернатор Алексей Русских.

Работа по заключению таких соглашений ведётся с 2023 года. В документе обязательно прописывается обязательство работодателей по индексации заработной платы. По итогам прошлого года заключено порядка 600 соглашений, это коснулось 20 тысяч работников малого и среднего бизнеса. Активнее всего инициативу поддержали работодатели в отрасли сельского хозяйства, обрабатывающем производстве, сфере транспорта, финансов и торговли.

В ходе заседания глава региона отметил необходимость продолжения совместной работы по индексации заработных плат трудящихся, а также поручил готовить новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2025 год. Ульяновская область является одним из 18 регионов, кто ежегодно устанавливает минимальную заработную плату выше общероссийского уровня.

Также в целях дальнейшего повышения заработной платы с 1 марта 2024 года проиндексированы должностные оклады всех работников бюджетной сферы на 8%.

Также в ближайшее время начнётся проработка нового соглашения между областными профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством Ульяновской области, действие которого заканчивается в этом году. Алексей Русских предложил предусмотреть в документе положение о повышении заработной платы на индекс потребительских цен, сложившийся за предыдущий год на территории региона, а также дополнить положениями, улучшающими условия труда работников, имеющих полную семью с несовершеннолетними детьми.

Как рассказал руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников, по поручению Губернатора началась разработка корпоративного демографического стандарта. В Год семьи, объявленный Президентом РФ, в соглашение будут внесены разделы, касающиеся дополнительных преференций работающих семей и содействия при трудоустройстве членов семьи.

Напомним, в коллективных договорах, которые заключаются между работодателями и представителями трудовых коллективов, прописываются дополнительные льготы и гарантии в рамках законодательства.

Модернизация службы занятости в рамках национального проекта «Демография» способствует индивидуальному взаимодействию с работодателем в решении многих вопросов, в том числе связанных с повышением заработной платы.