В СМИ появились тревожные сообщения, что в России резко обвалился спрос на айтишников. Если раньше компании активно инвестировали в собственный рост и набирали сотни сотрудников, работая на опережение, то теперь бюджеты урезаются, идут сокращения. Айтишников начали брать на временные контракты. Узнали у руководителей ведущих ульяновских ИТ-компаний, действительно ли это так, и стоит ли выбирать сегодня профессию айтишника – не останутся ли они в будущем без куска хлеба.

Заместитель генерального директора ООО «СимбирСофт» Олег Власенко:

Да, спрос на айтишников сейчас несколько скорректировался. В 2020 году под давлением COVID, когда мир очень оперативно переходил на удаленку, спрос на ИТ-специалистов вырос значительно, причем вырос очень быстро. В итоге возник повышенный дефицит, ситуативно существенно повысились зарплаты у ИТ-специалистов.

Если до 2020 года «удаленка» мало кого привлекала, то после начала пандемии работа она стала стандартом для очень многих компаний. На фоне всего этого много людей захотели стать айтишниками, они пошли на многочисленные курсы, где за шесть, месяцев, а то и за три, из любого делали «специалиста».

И если в конце 2020-го и в течение 2021 года, на фоне высокого спроса, многие из них находили работу в ИТ, то с наступлением 2022 года ситуация в корне поменялась. К концу 2023-го стало ясно, что на рынке создалась «пробка из джунов»: возник огромный переизбыток выпускников курсов и других начинающих ИТ-специалистов.

При этом спрос на опытных специалистов – «мидлов» и «сеньоров» не снизился, а наоборот увеличился. В том числе, из-за ускоренного импортозамещения в РФ.

В конце 2024 года, на фоне негативных ожиданий дальнейшего повышения ставки рефинансирования, многие компании стали временно сокращать свои бюджеты на цифровизацию. Происходит определенный спад спроса на ИТ-специалистов. Компании уже не хотят платить завышенные зарплаты. Где-то происходит процесс оптимизации, когда вместо очень дорогого специалиста ищут немного менее квалифицированного, но сильно менее дорогого. Для тех ИТ-специалистов, кто привык, что он с легкостью сделает X2 к зарплате, это может выглядеть почти как катастрофа.

Но в целом, работа для опытных ИТ-специалистов есть. И в среднесрочной, и в длительной перспективе меньше ее не будет.  Да, вход в ИТ сильно усложняется. И уже мало кто после 3-6-месячных курсов сможет найти себе работу в отрасли. Но тем, кто готов пройти путь в ИТ в 3-6-10 лет, так же, как и раньше, будут предлагать и хорошую интересную работу, и очень приятную зарплату.

Генеральный директор компании ITECH.group Александр Щербина:

По моим ощущениям, спрос снизился на целый ряд специалистов в области ИТ, особенно на тех, кто имеет небольшой опыт/квалификацию. Скорее всего, этот тренд продолжится: нейросети будут забирать часть работы, и чем дальше, тем больше.

Но специалисты с высокой квалификацией по-прежнему очень востребованы, мы их ищем постоянно. Плюс есть ниши, где спада в найме не наблюдается – например, машинное обучение, DevOps, 1С, Битрикс24 и прочие.

Рынок начинает предъявлять новые требования к ИТ-специалистам. Одно из них – умение инженеров работать с AI-ассистентом. Это очень сильно повышает производительность. Специалистам придется адаптироваться к новым условиям. Главный двигатель изменений – искусственный интеллект.

Это технологический прогресс, и ничего с этим не сделаешь.

Директор «МедиаСофт» Сергей Полуэктов:

Сейчас, при высокой ставке ЦБ РФ, крупные компании вполне могут повременить с капитальными затратами на новые ИТ-проекты. А те, что разрабатывались в последние годы, просто перешли в формат поддержки. Он требует меньших бюджетов, квалификаций и количества разработчиков.

Такие бюджеты придерживаются до фазы понижения ключевой ставки. Так что через какое-то время мы снова можем увидеть бурный рост найма на эффекте отложенного спроса.

Да, рынок сейчас не такой, как в послековидные годы, когда в цифровизацию вкладывалось очень много средств. Случаи относительно массовых увольнений сегодня на рынке есть, но я бы не называл это крахом. Они и раньше бывали, думаю, не нужно здесь пытаться строить долгосрочный тренд.

В компаниях по заказной разработке, к которым относится «МедиаСофт», все хорошо. У нас достаточно диверсифицированный портфель клиентов.  Если спрос упал у одного, мы вполне спокойно переключаем производственные мощности на других, которые находятся в другой фазе своего ИТ-развития и по прежнему жаждут дополнительной квалифицированной экспертизы.

Отмечу, что сегодня стало много тех, кто за последние годы решил «войти в ИТ», не обладая фундаментальными знаниями, но прошел какие-то курсы и приукрасил резюме. Они, конечно же, с трудом могут найти работу, и им указывают на выход, как только в процессе работы становится понятна их реальная экспертиза. Мне кажется, именно такие «специалисты» и создают информационный фон о «крахе» в ИТ. Сильных спецов без неадекватно раздутых финансовых желаний по-прежнему будут рады видеть практически во всех компаниях.

CEO Intelsy Николай Фетюхин:

Процесс анализа эффективности ИТ-подразделений в больших компаниях действительно начался – еще во втором полугодии 2024 года, когда деньги стали дороже. Большие компании начали оценивать эффективность вложений и выяснили, что действительно какие-то подразделения работают не очень оптимально, где-то излишне набрана команда разработчиков.

Я не считаю, что это снижает спрос на рынке. Скорее, идет ротация: если кто-то показывает себя не очень хорошо, их старается заменить на других специалистов или перебросить в другие команды. Те, кто участвовал в закрывшихся проектах, довольно быстро находит другие места работы, потому что дефицит кадров в ИТ никто не отменял.

Да, зарплаты предлагают уже не такие высокие, но в целом дефицит специалистов, который в прошлом году Минцифры оценивало в 740 тысяч человек, а бизнес – в миллион, никуда не делся. Думаю, в дальнейшем зарплаты нормализуются и станут сопоставимыми с другими отраслями.

Во многом этому поспособствует искусственный интеллект: он оптимизирует труд разработчиков и айтишников в целом. К концу нынешнего года с ИИ они будут успевать делать значительно больше.

По моему мнению, к концу 2025 года в российской экономике будет баланс спроса и предложений, то есть всем будет хватать ИТ-кадров, но при этом на эти услуги по-прежнему сохранится спрос. И компании, которые хорошо работают, будут опять востребованы, то же касается и айтишных продуктов.  Поэтому на рынке идет коррекция, но в целом тренд не поменялся.

Основатель «Адвантшоп», «Стачки» и «Инженерки» Камиль Калимуллин:

Действительно рынок перестраивается: если раньше брали ребят, которые только-только изучили основы, и их доучивали сами компании, то теперь работодатели на такое идти не готовы. На рынке труда есть люди, которые уже обучены или обучаются сами, и к ним интерес гораздо выше.

В целом рынок поменялся. Условные «джуны» особо не нужны, и на этом фоне идет расстройство: я отучился на курсах, вроде бы ИТ везде нужно, но меня нигде не берут. Однако обучение не равно вовлечению в производственный процесс.

На «мидлов» спрос стабилен, и они всегда находят работу. Есть определенное остывание рынка, но требования к качеству специалистов, уровню их компетенций растут, так как сейчас решаются более сложные задачи.

Что предлагают айтишникам в региональном Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов?

По данным на 20 февраля 2025 года, в банке вакансий Ульяновской области насчитывается более 12 тысяч свободных вакансий для трудоустройства. Из них 90 вакансий – в сфере информационных технологий. Для сравнения: на конец 2024 года было 15 тысяч вакансий, из которых 112  – в ИТ-сфере.

ТОП — 10 самых высокооплачиваемых вакансий в отрасли в Ульяновской области в 2025 году

Руководитель группы 1С – 1 единица, АО «УЛЬЯНОВСКЭНЕРГО», заработная плата -180 000 руб.

Инженер-программист 1С — 2 единицы, АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», заработная плата -150 000 руб.

Начальник отдела информационных технологий — 1 единица, АО «Ульяновская сетевая компания», заработная плата -105 000 руб.

Инженер – программист – 2 единицы, АО «ПРОМТЕХ-Ульяновск», заработная плата – 91 740 руб.

Инженер – программист (НИО) – 1 единица, АО «УКБП», заработная плата – 85 000 руб.

Сетевой и системный администратор — 1 единица, ООО «КОРДИАНТ УЛЬЯНОВСК», заработная плата – 65 000 руб.

Менеджер по информационным технологиям — 1 единица, ИП Кузьмина Н.Г., заработная плата — 60 000 руб.

Техник отдела информационных технологий — 1 единица, АО «УСК» Ульяновской области, заработная плата — 48 400 руб.

Техник-программист — 1 единица, «ГКУЗ «УОКПБ им. В.А. Копосова», заработная плата — 40 000 руб.

Главный специалист отдела информационных технологий — 2 единицы, ОГБУ «Бюро технической инвентаризации и государственной кадастровой оценки», заработная плата -37 504 руб.