К международному дню HR-менеджера эксперты «Авито Работы» проанализировали данные платформы о средних зарплатных предложениях в вакансиях для рекрутеров за январь—апрель 2026 года и сравнили их с аналогичным периодом прошлого года.

Аналитики рассматривали вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет. На итоговый заработок рекрутера при этом влияют количество закрытых вакансий, уровень позиции, а также система премирования работодателя. В ряде предложений оплата напрямую привязана к результату — например, за привлечение и адаптацию кандидата, выполнение плана найма либо процент от стоимости закрытой позиции.

Самый высокий рост зарплатных предложений для рекрутеров зафиксирован в Ульяновской области — на 65%, до 80 тысяч руб. в месяц. В Астраханской области показатель вырос на 63%, почти до 100 тысяч руб., а в Тюменской области — на 56%, до 65 тысяч руб.

На фоне роста объемов найма работодатели все активнее внедряют инструменты автоматизации подбора персонала, включая чат-боты, голосовых помощников и автоматические системы коммуникации с кандидатами. В результате меняются и требования к самим HR-специалистам: компании все чаще ожидают от рекрутеров навыков работы с ИИ-инструментами, аналитикой и цифровыми системами подбора персонала.