Подготовка кадров для предприятий на самих предприятиях – наиболее эффективный способ решить проблему безработицы в Ульяновске. Об этом шла речь на пресс-конференции с директором городского Центра занятости Валерием Кранцевым.
По словам Валерия Ивановича, ситуация на рынке труда Ульяновска медленно, но уверенно меняется в лучшую сторону. Так, уровень зарегистрированной безработицы на сегодня составляет 0,53 процента, что существенно ниже, чем в кризисные 2009-2011 годы. Для примера: за первый месяц 2014-го в Приволжском федеральном округе число граждан, ищущих работу, увеличилось на три тысячи человек, а в Ульяновске, напротив, сократилось.
– С начала года в городе создано 654 новых рабочих мест, – подчеркнул Валерий Кранцев. – Более половины безработных, обратившихся в центры занятости за последнее время, уже трудоустроено. Наиболее благополучным выглядит Железнодорожный район – сегодня там самый низкий уровень безработицы.
Также продолжается организация самозанятости населения. Рассматриваются бизнес-планы граждан, желающих открыть свое дело. Кроме того, 23 человека устроены на оплачиваемые общественные работы.
Наблюдается приток в регион работающих иностранцев. Сегодня в Ульяновске трудятся 1102 гражданина других стран, в частности Киргизии, Казахстана, Узбекистана. Львиная доля иностранцев привлекается в стремительно развивающийся авиационный кластер.
Тем не менее нерешенных проблем также остается немало. Порядка 80 процентов безработных имеют высшее образование и желали бы получить высокооплачиваемую офисную работу. А рынок труда испытывает острую нехватку квалифицированных производственных рабочих. Доходит до того, что предприятия переманивают друг у друга специалистов.
– Большинство работодателей желают принять на работу профессионалов, забывая о том, что каждое производство имеет свою специфику, – продолжил рассказ Валерий Кранцев. – Совершенно забыта такая вещь, как внутрифирменная подготовка кадров, институты наставничества. В ближайшем будущем необходимо возродить эту систему. Способствовать этому призван объявленный в Ульяновской области Год человека труда. Поднять престиж рабочих профессий, привлечь инициативную молодежь – наши ближайшие задачи.
Кроме того, обостряет ситуацию на рынке труда и массовое высвобождение рабочих и служащих в прошлом году вследствие оптимизации и сокращения ряда должностей в муниципальных учреждениях. Ряд предприятий, столкнувшиеся с кризисом сбыта, вынуждены были ввести неполную рабочую неделю и сократить число смен. Разумеется, на зарплате рабочих это сказывается не лучшим образом. Одним из вариантов исправления ситуации выглядит переобучение работников на другие специальности, чем, в частности, занимаются на автомобильном заводе.
Также четверть безработных составляют инвалиды и граждане с ограниченными возможностями здоровья. Их трудоустройство связано с рядом особенностей, тем не менее удается найти общий язык с работодателями.
В ближайшее время вопросы занятости ульяновцев будут обсуждаться на расширенном заседании с участием руководства города.
